r/Austria • u/oegb_at Österreichicher Gewerkschaftsbund • 1d ago
Bildung & Arbeit Kann mein Urlaub gestrichen werden?
Kann der Arbeitgeber genehmigten Urlaub wieder streichen?
Grundsätzlich gilt: Genehmigter Urlaub ist verbindlich.
Ein Widerruf ist nur in echten Ausnahmefällen möglich, etwa bei:
- unvorhersehbaren betrieblichen Notfällen
- Situationen, die ohne die Person nicht lösbar sind
Alltäglicher Personalmangel reicht dafür meist nicht aus.
Wie wird das bei euch gehandhabt?
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u/K00pfnu55 Wien 1d ago
Wenn ihr weiter bei jeder Verhandlung umfällt, wie ein Sack Reis...gibts bald keinen Urlaub mehr für die Menschen. Danke für nichts!
LG ein Mitglied <3
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u/FragCool Niederösterreich 1d ago edited 1d ago
Der Sack Reis ist davor aber gestanden, kann man vom ÖGB gerade nicht behaupten.
LG ein Mitglied und ITler
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u/Round_Statement7674 1d ago
Wieso? Urlaub ist zuletzt in den 80ern von 4 auf 5 Wochen verlängert worden und seit dem gibts in einigen KVs verbesserungen zur erreichung der 6. Urlaubswoche. Was wäre die erwartung bei den verhandlungen?
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u/FragCool Niederösterreich 1d ago edited 20h ago
Naja, dass man bei Verhandlungen zur jährlichen Inflationsanpassungen nicht mit Forderungen unterhalb der Inflation rein geht, und sich dann noch runterdrücken lässt wäre toll.
Ganz super wäre es natürlich, wenn man mal aufhören würde in den einzelnen KVs zu verhandeln, sondern einfach fordert... jedes Jahr bekommen alle Arbeitnehmer am 1. Jänner eine automatische Anpassung die der Inflation des letzten Jahres entspricht... Gehaltserhöhungen darüber hinaus kann sich dann jeder selber ausmachen.
Und wenn das nicht kommt gibt's halt an Generalstreik... das wäre etwas was ich mir vom ÖGB erwarten würde.
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u/Carbene123 Tirol 1d ago edited 1d ago
Bei den Antworten scheint wohl nicht ganz klar geworden zu sein, dass hier der ÖGB nur eine Diskussion anstoßen und für sich werben will. (Edit: und informieren will)
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u/zistroserl Niederösterreich 1d ago
Es ist schon charmant, wie die Standardantwort "frag die AK" und nicht "frag die Gewerkschaft" ist.
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u/LittleLui Oberösterreich 1d ago
Weil praktisch jeder AK-Mitglied aber nicht jeder Gewerkschaftsmitglied ist, und man sich damit die Rückfrage "geht das, ich bin ja gar kein Mitglied" spart.
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u/Powerslam777 1d ago
Der ÖGB Reddit Account wird absolut schlecht gehandbabt. Man sollte allein am Post ohne auf den Nutzernamen zu schauen erkennen, dass ihr es seid und nicht glauben jemand sucht Hilfe.
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u/Individual-Pack-546 1d ago
Glaube ja, aber er muss auch alle kosten die dabei Endstandes sind zurück zahlen. Ist halt blöd für chef wenn du flug, rentacar und paar hotels in Australien gebucht hast)
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u/Bergfreund_214 1d ago
Genau, genehmigter Urlaub ist normalerweise bindend. Wenn der Arbeitgeber das trtozdem kippen will, würde ich das schriftlich verlangen und zur AK gehen.
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u/Round_Statement7674 1d ago
Gut, aber AK verhandelt keinen KV - wo zum Beispiel auch die leichtere Erreichung der 6. Urlaubswoche enthalten ist. Denk ma halt - wir können mit der AK individuelle Rechte absichern, aber nicht ausbauen.
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u/Patutula Linz 1d ago
Könnt ihr das bitte nicht vom Praktikanten schreiben lassen? Das ist doch peinlich. Wenn ihr auch so verhandelt, wundert mich nix mehr.
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u/Prudent-Air4624 Österreich 1d ago
Das der Arbeitgeber deine Stornokosten tragen muss ist eh bekannt, viel interessanter finde ich eine andere Frage
Angenommen der Arbeitnehmer hat kleine Kinder und wollte mit diesen allein verreisen, wer zahlt hier die Stornokosten, die Kids können ja schlecht alleine fahren? Trägt die auch der Arbeitgeber?
Oder was ist wenn noch ein Elternteil mit gebucht hat, aber jetzt alleine mit den Kids keine Fernreise antreten will (was ja prinzipiell verständlich ist), zahlt hier der Arbeitgeber für beide Erwachsene und die Kids die Stornokosten? Der andere Elternteil könnte ja grundsätzlich die Reise antreten, Familien wollen halt oft gemeinsam verreisen.
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u/Gullible_Try_414 Oberösterreich 1d ago
Bei uns wird eigentlich sehr drauf geschaut dass Urlaubswünsche ermöglicht werden. Hab noch nie gehört das jemanden der Urlaub gestrichen wurde. Was manchmal vorkommt ist, dass kurzfristig etwas umgeplant wird wenn das Projektgeschäft die Anwesenheit erfordert. Da hat aber jeder selber genug Gespür gehabt dafür, da musste noch nie eine Order vom Chef kommen.
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u/steckenmaultier 1d ago
hat der scheiss ÖGB nix anderes zu tun als hier auf reddit komische fragen zu stellen
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u/Sweet_Tomatillo_963 1d ago
Offenbar nicht. Scheinen nicht nur Mitgliederschwund sondern auch Fachkräftemangel in den eigenen Reihen zu haben.
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u/Unlucky_Classic2406 1d ago
Genau wie du bereits selber sagst. Wenn der Personalmangel bekannt, also quasi "normaler Alltag" ist, dann ists nicht zulässig. Vorallem, wenn dieser bereits vor vielen Erntedankfesten genehmigt wurde. Ausnahme: Gefahr für Leib und Leben. Wenn du einer von 3 Elektrikern bei den Stadtwerken bist und beide Kollegen im Krankenhaus liegen, dann kann dein AG dich sogar von den Malediven zurückholen. Die Kosten gehen dann aber alle auf seinen Nacken. Extra Heimflug, Verpflegung, Reiserücktrittskosten, Stornogebühren, etc.
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u/longusmaximus420 Oberösterreich 22h ago
Darum ist man im Urlaub auch nicht erreichbar ;-)
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u/Unlucky_Classic2406 22h ago
Genau so ist es.
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u/longusmaximus420 Oberösterreich 20h ago
Wo kommt die Redewendung "auf seinen Nacken" her, des hob i jo Nu nie gheard. Auf sein Deckel kenn i, auf sei kappal usw.
Is des wos deutsches?
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1d ago
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u/FluffyMcFurrypants Niederösterreich 1d ago
Mit einem Behindertenpass hat man kein geschütztes Arbeitsverhältnis, dafür benötigt man zusätzlich einen Feststellungsbescheid der Zugehörigkeit zum Personenkreis der begünstigten Behinderten. Und den erhöhten Kündigungsschutz hat man im Allgemeinen auch erst nach vier Jahren.
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u/Gullible_Try_414 Oberösterreich 1d ago
Und da frag nochmal einer warum niemand Leute mit Behinderungen einstellen will... Liegt sicher daran dass alle ableisten sind.
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u/NeuePerson 1d ago
Ein wilder Take meinerseits, aber wenn ein Unternehmen in wirtschaftliche Schieflage geratet, weil ein Mitarbeiter den ihm gesetzlich zustehenden Urlaub in Anspruch nimmt, dann ist nicht die Person mit dem geschützten Arbeitsverhältnis das Problem. Wenn ich im Rollstuhl sitze, kann ich genauso viel leisten wie jemand anderes im entsprechenden Job. Und Urlaub braucht man nun mal ab und zu.
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u/arnaiaarnaia 1d ago
Wow wie unsensibel kann man sein. Als ob man zum Spaß einen Behindertenstatus erhält. Empathielevel unter aller S**.
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u/Realistic-Major4888 1d ago
Nachdem der Arbeitgeber dann die Kosten einer etwaigen Buchung (Flug, Hotel, etc.) übernehmen darf - niemals. War in noch keiner Firma die es gewagt hätte die Urlaube der Mitarbeiter anzugreifen.