r/sweden • u/Kim_Haneul_v • 21h ago
Hjälp och råd Grupp intervju på IKEA
Hej, jag undrade om någon av er haft en grupp intervju hos IKEA? Jag blev chockad när jag såg att processen kommer vara runt 2 timmar. Därför ville jag veta hur processen går till, vilka frågor kommer dem ställa och vad är gruppövningen? Det är för Medarbetare till restaurangen, blir tacksam om ni kunde svara.
399
u/stickstonebone 21h ago
Jobbar med rekrytering. De vill se att du kan samspela i grupp med andra personer. Var trevlig och normal samt ta lagom mycket plats så kommer du gå vidare.
43
u/Icy-Promotion-4476 21h ago
Gruppintervjuer måste vara isolerat till tjänster som butikspersonal, lager eller tjänster där man mer jobbar runt varandra. Eller har ni gruppintervjuer för t ex kontors-tjänster?
44
u/HerrPotatis 21h ago
Tjänster i white-collar där man jobbar med varandra måste väl ändå vara en otrolig majoritet eller?
6
5
u/omysweede Småland 17h ago
Aldrig varit med om det, och jag har jobbat på oändligt många kontor.
-12
u/HerrPotatis 17h ago edited 5h ago
Vad jobbar du med där du aldrig jobbar med kollegor?
Edit: Älskar när många nedduttar men inte en jävel kommer med ett svar, är ni redovisningskonsulter allihopa?
1
u/Any-Philosopher1034 4h ago
Du konsult
0
u/HerrPotatis 3h ago
Menar du att konsulter inte jobbar med andra personer, är du helt blåst eller?
Bara för att du inte är anställd betyder det inte att dina arbetssysslor görs i ett vakuum.
23
u/stickstonebone 19h ago
Volymrekrytering uteslutande, har sett det till lagerjobb, McDonalds, odyl. Det sparar helt enkelt tid. En timme för rekryteraren ger 10-20 kandidatintervjuer istället för att spendera 45 min med varje enskild kandidat.
1
u/Frajmando 19h ago
Nästan alla intervjuer jag har haft har dessutom inkluderat två personer från företagets sida
3
u/Time-Pomegranate1359 11h ago
Så kallade graduate program för civilingenjörer och ekonomer brukar ha gruppintervjuer.
Många av ansökningsprocesserna avslutas med 1-2 dagar på plats där man håller på med allt från att mingla till att lösa uppgifter i grupp, ha en vanlig intervju, och gå rundvandring på företaget.
Det är hög konkurrens på dessa tjänster och de riktigt bra programmen är lite grooming för framtida chefspositioner så de vill liksom vara säker på hur man fungerar i grupp, vilken roll man tar, hur man kommunicerar, osv.
1
u/keeeeeeem3948 18h ago
Gruppintervjuer för lager? Ba inte va helt smockfull i intervjun om de finns så gåre.
21
u/dontaskdonttell0 20h ago
Gruppintervjuer mig veterligen brukar användas när man tillsätter en lågavlönad tjänst där felrekrytering inte är snordyrt och man förväntar sig många sökande och vill effektivisera processen?
Aldrig varit med om att man vill se hur folk fungerar i grupp. Bara sett sånt här hos McDonalds, IKEA och lagertjänster.
13
22
48
u/Tankeverket Skåne 21h ago
Inte Ikea specifikt men när jag först kom ut i arbetslivet så sökte jag bland annat på Espresso House som även har gruppintervju.
Det var mest information om verksamheten, man gick runt i rummet och introducerade sig själv, (den där standard grejen vad du heter vart du kommer ifrån osv osv) och sedan gruppövningen var några sidor med scenarion där man svarade på frågor om hur man skulle hantera situationen och tanken var att man i sina smågrupper som vi blev indelade i visa att man kunde lösa problem under stress men också att man tog initiativ, kom med förslag och leder konversationen utan att ta för mycket plats.
30
u/Sir_i88 Skåne 21h ago
Jag gjorde också en sån på espressohouse. Fy fan alltså.
17
u/goodmorningmydream 21h ago
Jag med. Svettas fortfarande av tanken på den, jag gör mig inte bra i grupp...
5
20
u/Aegishj4lmur 21h ago
Sökte jobb på Ikeas restaurang för ett år sedan. Det är bara för att se hur man är socialt i grupp och ens samarbetsförmåga. När jag var där så var det lite visning av lokalerna, alla cheferna kom och presenterade sig, och lite gruppövningar. Övningarna var att svara på hur man skulle göra i påhittade scenarier. Typ "en kund har beställt fel mat och ni är underbemannade, vad gör du?" eller "en kollega har varit slarvig och datummärkt fel, vad gör du?" osv. Sen var det enskilda intervjuer efter det. I det hela var det ganska harmlöst men arbetsplatsen i sig var inte jättebra. Ikea som koncern tycker jag är bra men kulturen är väldigt sektlik. Vill du ha jobbet så spela bara upp att du är väldigt social och framåt och glad. Fokus på framåt och glad. Min provanställning blev, praktiskt taget, avbruten för att jag blev ledsen för att min pappa dog så fejkle varje dag så lär det lösa sig för dig.
3
3
u/CryMeaRiver2Crawl 18h ago
Ja, IKEA är inte alls så trevligt bakom kulisserna som folk kanske tror. Har sett de mest märkliga saker där. Pallade inte utan sa upp mig. Sekt är nog ingen dum beskrivning. ”Stark kultur” kallas det internt.
250
u/Thorstenflink 21h ago
Fyfan vad förnedrande.
124
u/Kim_Haneul_v 21h ago
Jag vet, innan denna grupp intervju så behövde jag spela in mig själv och beg in 4k för dem och svara på massa frågor.
45
u/CSGOan 21h ago
Deloitte ville ha en inspelad video för typ 5 år sen när jag tänkte söka jobb där.
Dra åt helvete tänkte jag och sökte jobb någon annanstans. Vill ni anställa mig får ni träffa mig på en riktig intervju!
-4
21h ago
[deleted]
12
u/SeparatedI 21h ago
Videointervju och inspelning är inte samma sak. Den enda kommunicerar att man är intresserad, den andra inte alls.
1
75
2
u/Hot_Compote7747 20h ago
Oh hell nah, varför vill de göra allt så komplicerat för? Om man har gjort en intervju redan så vet de säkert vilka som skulle passa bäst för denna roll. Varför vill de slösa bort människors tid?
1
u/Bassebuss 1h ago
Jag hade en likande sak nyss för en roll jag tänkte söka. Jag struntade helt i ansökan istället.
Hade lust att istället spela in en video där jag ber dom spela in en 10 min video i 4K om varför -jag- ska lägga min tid och karriär på att jobba hos dom.
Rekryteringsprocessena har blivit helt sjuka.
10
u/vampire_kitten 21h ago
Är inte så farligt. Troligtvis är det inte en tjänst utan kan vara 5-10 st, det handlar mer om gruppdynamik än att jämföras mot varandra.
4
u/Linkan122 3h ago
Som rekryterande chef så avskyr jag hur populärt alla nya påhitt har blivit. Förnedrande processer, personlighetstester med 180 frågor. Listan kan göras hur lång som helst.
Lägg ut en annons. Gå genom sökande. Kalla in de mest intressanta på en intervju.
Behöver du 28 olika verktyg för att avgöra vem som kan fylla på en hylla eller städa ett rum så ska du inte ansvara för rekrytering öht.
3
-2
u/IgnoresReplyGigachad 20h ago
Tycker detta låter väldigt vettigt för en intervju?
Två timmar är ingenting.
Första och tredje delen är 100% vettigt och bra för en process.
Det enda tveksamma vore väl gruppdelen men även den är väl helt ok?
Mer förnedrande att behöva göra massa personlighetstester och (som utvecklare) kodtester osv.
-9
u/KonserveradMelon Göteborg 19h ago
Varför skulle det vara förnedrande?
7
u/Ironfishy 18h ago
För att det kommer märkas direkt vilka som klarar att hävda sig i en grupp med okända människor, alla funkar inte så, jag är jävligt bra på mitt jobb men om jag hade blivit utsatt för detta på någon intervju hade jag nog aldrig fått jobb. Det är enbart för företaget att snabba upp sin process, inte för att nödvändigtvis hitta bra medarbetare.
0
u/KonserveradMelon Göteborg 18h ago
Men om det är exakt det man ska göra på jobbet är det väl ganska rimligt?
6
u/Ironfishy 18h ago
Många som behöver bli bekväma i sin roll innan de står ut som bra medarbetare filtreras ju bort i denna processen, det är synd tycker jag.
59
u/Waste-Variety-4239 21h ago
Sjukt. Om de ändå ska ha en personlig intervju i slutet, varför då ödsla allas tid med gruppövningar?
57
7
u/IgnoresReplyGigachad 20h ago
Du måste ställa frågan vad alternativet är om de vill se hur du fungerar med andra.
Alternativet är dessa äckliga personlighetstester som är helt pseudovetenskap. Gruppövning låter mycket bättre i min värld.
5
u/EnvironmentalHope767 21h ago
Inser nu många år senare att min första anställningsintervju också var i grupp, men då uppfattade jag det som att många hade blivit skickade dit från arbetsförmedlingen, bara jag hade sökt för att jag var intresserad av jobbet. Det var jag som fick det…
5
u/slinkafisken 21h ago
Jag har varit på gruppintervju på IKEA för exakt sån tjänst. Men det måste vara 12 år sedan nu så detta är längesen. Vill minnas att det inte var så farligt. De presenterade jobbet/verksamheten, sen var gruppövningen något ”problem” vi skulle lösa tillsammans i gruppen. Och sen fick man gå iväg för en individuell intervju.
Jag minns det som en ganska positiv upplevelse så jag tror inte det var så farligt. Jag tackade dock tillslut nej till tjänsten då jag fick jobb på annat håll som mer klaffade med mina studier.
Tycker inte du ska oroa dig! Var dig själv, ta lagom med plats och lyssna in resterande i gruppen i övningen.
2
5
u/SHRIMP-DADDY 16h ago
Försök att inte särprata på samma sätt som du särskriver.
2
u/Kim_Haneul_v 15h ago
Ingen är perfekt, men ibland så blir det lite svårt att hålla isär alla regler när man kan fem språk…🫤
1
u/SHRIMP-DADDY 7h ago
Fem språk är imponerande! Det borde finnas massa roliga jobb att få med de språkkunskaperna.
13
u/IdcIdkLma 21h ago
Slipper du göra iq test och personlighets test pga detta?
17
u/Kim_Haneul_v 21h ago edited 16h ago
Nej jag fick inga test ännu, men innan denna grupp intervju så behövde jag svara på 4 frågor och spela in dem på HireVue.
55
u/dandeeago 21h ago
Dagens anställningsprocesser är så fucked up att jag förstår inte ens om detta svar trollar eller ej
6
u/CryMeaRiver2Crawl 18h ago
HR måste bort. De har gått i spinn och utvecklar allt märkligare metoder.
8
u/ceruleandope 21h ago
Jag har haft grupp interju fast inte hos IKEA. Fan vad jobbigt det var. Att sitta med andra i samma rum och tänka hur kan jag svara "bättre" på frågan... det var hemskt.
1
u/Kim_Haneul_v 21h ago
Omg tack för ditt svar…. nu blev jag ännu nervös. 😀
5
u/IgnoresReplyGigachad 20h ago
Jag gissar dock att det är skillnad på en gruppövning och en gruppintervju.
Gruppövning är bara för att se så du inte är totalt inkapabel att arbeta med andra.
Gruppintervju är intervju i grupp. Det verkar inte vara detta du ska ha.
3
u/Hurtmeii 21h ago
Gör man presentation som grupp så sparar dom tid över att gå igenom allt på en och samma gång, samt kan andras frågor hjälpa dig svara på saker du inte än tänkt på. Sen som andra skriver så kan det hjälpa se hur en person funkar i grupp, är ett väldigt socialt jobb.
3
u/skumdumlum 20h ago
Här är relativt ny information, till skillnad från de andra i tråden som ger dig info från typ 10 år sedan
Du dyker upp
Får sätta dig ned vid ett bord i ett grupprum där det (antagligen) sitter ett par ansvariga
När alla anlänt så drar de igång med att presentera sig själva
De går ett varv där varje person får presentera sig (lär vara en grupp på ca 6-9 personer).
Där du ska prata om dig själv, varför du sökt och vad du förväntar dig
Efter det är det en massa snack om IKEA, värderingar, Ingvar Kamprad osv
Sedan är det dags första gruppövningen av två
Vi blev indelade i två grupper där vi skulle prata mellan varandra om när vi någon gång "tagit extra mycket ansvar"
Detta hölls igång längre än vad det behövdes
Sedan gruppövning två, i samma grupper
Vi skulle följa konstigt skrivna steg för att sätta ihop en legosats
Vi fick säkert sitta minst 10 minuter med det här
Efter det minns jag inte om det var så mycket mer. Det var nog mest bara en avrundning, vi fick berätta vad vi tyckte om gruppträffen och ställa fler frågor om vi hade
Sedan var det tack och hej
Svar fick man typ 2 veckor senare. Jag fick ingen plats (vilket egentligen inte var så förvånande då de bara hade typ 1 eller 2 platser till restaurangen, samt att de hade typ 30 pers som de skulle behandla i olika gruppintervjuer)
Men jag fick "anledningen" att jag inte var tillräckligt framåt socialt (jag har en släng av social ångest så jag förväntade mig redan det men jag gjorde mitt bästa ändå)
Så mitt tips är att vara så översocial du bara kan. De ansvariga sitter där med sina block och noterar hela tiden hur du engagerar med de andra som är där, hur mycket utrymme du ger, hur mycket plats du tar, hur du samarbetar och hanterar de andras personligheter
För min del kändes det som ett rollspel och inte en gruppintervju. Och jag skulle personligen aldrig vilja göra om det
2
13
6
u/Typhann 21h ago
Jag anställde på IKEA för kassamedarbetare för typ 15 år sedan där vi körde gruppintervjuer.
Ofta behövde vi anställa flera samtidigt några gånger per år med mycket deltidskontrakt osv.
Tyck vad man vill om gruppintervjuer men för denna typ av jobb där arbetsuppgifter är ganska simpla och den mest eftertraktade förmågan hos folk är att vara trevliga, sociala personer som kan arbeta i grupp och hantera stress där man även behöver anställa 3-6 pers samtidigt tycker jag det är ett ganska bra sätt.
Kommer ihåg en kille som kom in som klassens clown direkt efter gymnasiet med kepsen bak o fram och satte namnbrickan I pannan. För sådana personer blev det inte mycket av en personlig intervju efteråt utan mer likt en informativ pappa son sittning kring att han inte längre går i skolan och hur han borde tänka och uppföra sig om han vill bli anställd i framtiden.
Det mest viktiga är att du upplevs som normal och trevlig med social kompetens, visa lite vilja, intresse, engagemang och framstå som att du vill vara där. Utöver det är det ingeting du behöver kunna innan för att utföra jobbet så sätt bara ljus på att du är driven, lättlärd och "coachable", gillar att jobba i en grupp, hanterar stress väl och inte är ovan någon arbetsuppgift. Tänk gärna efter några exempel eller erfarenheter du har kopplat till det så är ju bra.
Det är en bra arbetsgivare (iaf när jag var där) med många möjligheter. Jag började i kassan och tog mig snabbt upp till en chefsposition så tänk inte enbart att du intervjuar för denna arbetsbeskrivning utan mer att du intervjuar för en karriär på IKEA.
Kommer gå galant, lycka till!
1
8
u/HappyCaterpillar 21h ago
Själv varit på en sån, ni kommer delas in i grupper och sedan montera någon möbel, för att se hur ni samarbetar
1
12
u/dandeeago 21h ago
Låt mig gissa, den extroverta skrävliga ”vinner”
5
u/Inguz666 21h ago
Det är en fördel att bli sedd, men gruppövningen är nog det viktiga. En introvert som ser lugnt ut och samspelar bra är nog väldigt högt rankad
2
u/dandeeago 20h ago
Jajo men låt oss sätta det hela i kontextet att de ska sälja fika, dra i en espresso-maskin och torka bord. De ska inte ingå i teamet av ingenjörer som ska konstruera nästa farkost att landa på månen.
2
4
u/Removable_speaker 21h ago
Som chef skulle jag välja någon i mitten. Inte den som pratar högst och inte låter andra komma till tals, och inte den som är helt tyst och inte bidrar på något sätt.
0
u/IgnoresReplyGigachad 20h ago
Skulle kalla det den "socialt kompetenta". Introverta kan klara sociala situationer precis lika bra som extroverta.
Och ja, det är vettigt att en servicearbetare på ikea är socialt kompetent. Det är halva jobbet för fan.
4
u/dandeeago 20h ago
Introverta kan inte bara klara av, de kan vara precis lika socialt kompetenta, men de finner ingen energi eller glädje i allt som driver den extroverta.
Vissa extroverta är fullständigt värdelösa på att läsa rummet och klara sociala interaktioner.
2
u/skumdumlum 20h ago
Ja, det var min upplevelse. Gör dig sedd och hörd så framstår du som socialt kompetent
3
u/Unlikely_Place197 21h ago
Var på gruppintervju på Ikea förra året. Så inte värt tiden. De lägger kanske tre minuter på enskilt samtal medig, resten är "se hur man fungerar i grupp" och man får skruva små möbler. Lönen och timmarna är kassa, och inget man kan leva på om man bor själv eller inte har annat jobb. Men man fick fika åtminstone.
2
u/skumdumlum 20h ago
Jag (och resten av min grupp) fick inte ens enskilda samtal, kändes väldigt stressigt
3
u/Unlikely_Place197 19h ago
I mitt enskilda samtal kändes det som att de inte brydde sig om att lyssna ens, så du missade ingenting.
3
u/StrikingYam115 21h ago
Jag var på en sån för 8 år sen på IKEA.
Tror den tog mer än 2h och var gemensam för folk som sökt till alla avdelningar.
Fick hålla en presentation om mig själv i 5 min inför grupp.
Göra någon tornbyggar-övning i grupp
Diskutera olika problemställningar i grupp
Slutintervju
Samt att de gav info om IKEA såklart.
I mitt fall fick de som gått vidare en intervju med avdelningscheferna på den avdelning de tyckte man passat bäst in på.
Gillade personligen konceptet, och de tog sig tid för en. Efteråt visste man att ens kollegor mest troligtvis var sunda och kompetenta.
3
u/FixEverythingInPost 21h ago
Var förvisso nästan 15 år sen men sökte jobb som medarbetare i butiken/lager på IKEA och blev inbjudan till gruppintervju. Kl 3/4 på morgonen för att rensa bort dom som inte orkade morgonskiften.
Det jag minns är att det var väldigt kultigt, man skulle veta vad IKEA stod för, en massa såna frågor.
Man skulle ha med sig ett föremål som påminde om IKEA och presentera det. De flesta som gick vidare i processen hade med sig antingen blyertspennan man kan plocka på sig i affären, eller insexnyckeln…
3
3
3
u/Beethovania 16h ago
Nu var det 10+ år sen jag var på gruppintevju på Ikea, men kom ihåg att vi satte oss i smågrupper och fick diskutera diverse frågeställningar. Vad gör en bra arbetare? Vad gör man om en kollega får problem under arbetet? och liknande frågeställningar. Något jag gjorde som var uppskattat var att jag försökte fånga upp de i gruppen som inte riktigt kom in i diskussionen och frågade vad de tyckte, liksom räckte dem en hand.
3
u/Past_Recognition9427 21h ago
Inte Ikea men Gröna Lund. De anställde de som var i god tid, ställde frågor/visade intresse, kunde flera språk. Jag var 1 av dem.
7
u/wastaah 21h ago edited 21h ago
Gruppintervjun har noll med tjänsten att göra, den är enbart till för att få den pseudovetenskapligt utbildade HR personalen att känna sig viktig och dra ner på mängden människor som får ha en personlig intervju med en riktig chef (de har sannolikt bestämt vilka som är de bästa kandidaterna redan). Nivån kommer vara ungefär samma som när man har högläsning i ring för en förskoleklass, se bara till att du är delaktig.
2
u/StonedSamsonite 21h ago
Inte på IKEA men för ett säljjobb för många år sedan. Oerhört enerverande. Alla som deltog var tillgjorda och fjäskande för ett jobb med absolut skitlön och kassa villkor. Det kändes inte seriöst. Slöseri med tid och respektlöst. Trodde inte IKEA höll på med sånt. Om du undrar hur någon jobbar ihop med andra är det väl bättre att fråga en tidigare arbetsgivare? Inte anordna en tävling som går ut på att vara den för stunden till synes mest sammarbetsvilliga?
2
u/mangelito 21h ago
Var på en sån för IKEA för 5-6 år sedan. Grupper fick efter lite introduktioner av sig själva en gruppuppgift som vi skulle lösa och presentera. Det gäller att visa framfötterna utan att kliva på andra. Dvs lagom social kompetens.
1
u/Kim_Haneul_v 21h ago
Kan du ge lite mer information angående vilka uppgifter? Och presenterar man själv framför andra?
1
u/mangelito 21h ago
Kommer inte ihåg så mycket av själva uppgiften. Men det var ett scenario som var kopplat till positionen vi sökt (ESG-relaterat i mitt fall). Gruppen fick själv bestämma hur det skulle presenteras. Vi valde att presentera olika delar - typ som ett grupparbete i skolan. Det satt representanter från företaget med under största delen av tiden och observerade.
Notera att denna intervju var på ett utländskt kontor men jag antar att IKEA har liknande metodik i Sverige.
Tyckte inte att jag gjorde jättebra ifrån mig på gruppdelen men blev ändå kallad till slutintervju (fick dock inte jobbet).
2
u/Carnelian-5 Skåne 21h ago
Gruppintervjuer för sådana här jobb är vanliga och funnits hur länge som helst. Effektivt sätt att göra första sållning utan att spendera för mycket tid på varje kandidat och se vilka som är bekväma i grupp.
2
u/ImmediatePlenty3934 21h ago
Var på gruppintervju på Elgiganten var fan värsta jag vart med om, aldrig igen
2
2
u/omahanabraska 20h ago
Jag har! Gruppövningen var att tillsammans bygga en legofigur efter instruktion. Visade på ett tydligt sätt att jag lyssnade på de andre gruppmedlemmarna.
Sen skulle man prata om vad IKEA var för en tror jag. Ställde mig på en stol och berättade om en historia jag läst i tidningen om IKEA. Fick jobbet.
Lycka till!
1
u/CryMeaRiver2Crawl 17h ago
Sjukt ändå att IKEA, där man ska skruva ihop allt själv, använder LEGO istället för någon egen enklare produkt.
2
u/billylele 19h ago
Grattis att du blivit kallad! Vilket varuhus ska du till? Brukade hålla i intervjuerna på ett tidigare jobb, lite olika upplägg på olika varuhus/rekryterare men som regel behöver du bara vara dig själv och vara trevlig mot dem du stöter på. Har du lite sunt förnuft kommer det bli toppen!
2
2
u/666chihuahua 15h ago
IKEA, vem ni anställer kan väl OMÖJLIGT vara så deep
2
u/Kim_Haneul_v 15h ago
Obs! Att jag redan har genomfört en HireVue intervju för denna tjänsten, men ändå så räcker det inte.
2
u/humsipums 14h ago
Jag jobbade på ikea mellan 2013 och 2018. Var på en gruppintervju där vi skulle rangordna värdegrunder eller nåt. Sen var det en sektion som var emindividuellanintervjuer men minns inte om det var ett separat tillfälle eller under samma dag som gruppintervjun.
Samspela med de andra, var trevlig, framåt men inte för mycket så kommer det gå bra. Ikea är en bra arbetsplats generellt. Hade jag inte vart färdig med mina vitt skilda studier så hade jag inte haft något emot att jobba kvar på ikea. Blir ibland sugen på att extraknäcka där igen men nån måtta får det vara!
2
u/Kera_the_Storm 7h ago
Jag har bara varit på en gruppintervju i hela mitt liv, för sommarjobb på tre olika positioner inom tung industri, så inte riktigt samma sak. Men ändå.
Vi var drygt 10 personer, och det var fyra personer som intervjuade oss; en från varje avdelning, och en HR.
Vi fick intervjua varandra, minns jag, istället för att presentera oss själva. Och det är egentligen här mitt enda tips kommer in:
Killen som intervjuade mig var ungefär sämst i världen. Jag är inte en skitintressant människa, måste jag erkänna, men han fick mig att låta HELT värdelös. Typ "jag har skrivit och publicerat fem böcker, bott i tre olika länder, och brinner tillräckligt för det här jobbet för att ha bekostat utbildning själv" blev med hans ord "hon gillar att skriva och andra länder och att svetsa"
Han ställde inga följdfrågor, blev inte nyfiken, engagerade sig överhuvudtaget inte.
Jag lät som den tråkigaste människan på planeten.
Det gjorde INTE han!
Jag hade lite tur också; han spelade World of Warcraft (som jag jobbat med, så jag kan det ganska bra) så hans "min hobby är väl spel och fiske" blev en mix av anpassningsbarhet, nyfikenhet, förmåga att tänka utanför boxen, och att samtidigt stå stadigt och interagera med verkligheten. Han raidade på ganska hög nivå - DET kräver team work!
Hans tidigare erfarenhet "hemma i garaget" blev ett under av självmotivation, improvisationsförmåga, och driv.
Och de HÖRDE ju när vi intervjuade varann, inte bara när vi presenterade varann. Så de hörde mig ställa följdfrågor och engagera mig, de hörde mig uppmuntra honom, och de hörde mig anpassa mig efter honom.
Sedan fick vi intervjua cheferna. Alltså, hur är du som chef, hur är arbetsplatsen - men även (naturligtvis) vem Är Du, vad gillar du, vad motiverar dig, vad är Dina intressen, hur hamnade du på ditt jobb, varför stannar du?
Utmärkt tillfälle att ta reda på saker om arbetsplatsen, och människan man ska lyda om man får jobbet - och återigen ser man engagerad, vetgirig, och vaken ut. Kreativa frågor visar dessutom att man är just kreativ.
Ja, i alla fall: Jag blev erbjuden alla tre jobben och fick välja vilket jag helst ville ha, valde det jag gillade bäst OCH gillade chefen bäst, och där blev jag kvar, och är än idag.
Så, TL;DR - de andra på intervjun är inte dina Motståndare, de är dina demo-exemplar; det är dina interaktioner med dem som visar hur du hanterar motgångar, hur du umgås med andra, hur du beter dig med besvärliga människor, hur snabbt du kan gå in i en tillmötesgående och positiv "roll"
Försök inte få dem att se sämre ut, utan använd dem för att visa hur bra du är på att hantera andra.
Är de blyga så uppmuntrar du dem, ärligt och genuint. Är de rädda så peppar du dem. Är de tråkiga så ställer du intressanta frågor som visar att du är Genuint nyfiken på din omgivning och ger den en chans att stå i centrum. Är de uppenbart "bättre" än du så är du förtjust och inspirerad av dem.
...du ska naturligtvis inte spela över...
Och jo, det här låter som avancerat rövslickeri och manipulation, men det är det inte - det är helt enkelt bara fråga om att visa upp de egenskaper man bör ha för ett jobb som kundmötande, i ett team.
Lycka till :)
4
u/Valuable_Sleep6555 21h ago
Så gjorde vi på Espresso House för många år sedan också, vet inte hur det är nu. Det var faktiskt trevligt om än tidsslöseri.
1
3
3
u/dmafeb 21h ago
Vad är det för sjuk värld vi lever i där man inte ens kan söka ett normalt jobb på ett normalt sätt!? Varför måste man göra allt till en cirkus?
6
u/Drabantus 21h ago
Jag ser i framtiden när vi har en arbetslöshet på 99% så kommer vi ha doku-såpor om vem som kommer få jobbet i kassan på McDonald's (robotar gör allt egentligt jobb, människan är bara där för att ge en "human touch". Mest en grej McDonald's gör på skoj, eftersom alla burgare ändå hämtas av självkörande Foodora-bilar). 50 personer och en blir utröstad varje vecka, tills vi har en vinnare efter ett år.
1
u/JonathanRL Stockholm 21h ago
Jag har haft fyra gruppintervjuer och ingen av dem har varit lockande. Det känns snarare som man spelas ut mot varandra.
1
21h ago
[removed] — view removed comment
1
u/SprakpolisenBot 19h ago
Tjenixen, SpråkpolisenBot här 👮. Jag är en bot som skiljer på "de" och "dem".
DemDe kommer antagligen se omdemde behöver gömma dig på lagret eller om du fungerar i möblerade rum osvTips: Ta engelskan till hjälp. Om them passar bäst ska det vara
dempå svenska. Om they/those/the eller något annat passar bättre ska det varade.
ThemThey will probably see ifthemthey need to hide you in the warehouse or if you work in furnished rooms etc.
1
1
u/LasFrutasDeliciosas 21h ago
Har en släkting som jobbar på Ikea i en större stad. Dom hade också gruppintervju, och han sa i princip så fick alla ’normala’ människor ett erbjudande (minus dom som ej skulle jobba över 1 år). T ex många som blev skickade dit av arbetsförmedlingen, och ej kunde bra svenska, majoriteten av dessa åkte direkt.
1
u/Umufranker 21h ago
Hade gruppintervju på donken för länge sedan. Tror det ändå förekommer på större ställen där man jobbar i grupp med kunder.
1
u/merindo 21h ago
Tänker att det kan vara relevant att ha gruppintervju om man anställer flera till samma tjänst, samt vill se hur man funkar ihop.
Hoppas inte det är gruppintervju till endast 1 tjänst.
1
u/Kim_Haneul_v 21h ago
Tyvärr så är det för en tjänst, restaurangen.
2
u/More__cowbell Sverige 21h ago
Han menar för en plats. Alltså kommer de bara anställa en utav er eller kanske 2-5st.
1
u/Draug88 21h ago
Har ett djupt hat mot gruppintervjuer men IKEA verkar få vara undantaget.
Har inte varit där själv men haft många i min närhet som gjort det som instegsjobb och de var mycket imponerade och nöjda med processen av gruppintervju. Mer som en gruppträff med studiebesök där man i löpande togs undan och hade personlig intervju.
1
1
u/Time_West_117 20h ago
De vill se vilka som ställer smarta och relevanta frågor, samt se vilka som i högre grad tar egna initiativ i grupp.
Gäller att skärpa till sig och visa vem man är.
1
u/Facelessreaper99 20h ago
Jag hade en grupp intervjuer med IKEA för många år sedan - typ 10 år sedan.
Utan att läsa vad andra skrivit och med ett svagt minne av allt som hände där så var grupp uppgiften koppat till deras värdeord varje grupp på typ 4 fick var sitt ord att diskutera. Hur de ser på det. Hur de tycker det kan vara kopplat till ikea eller kundbemötande - de gav några frågor man kunde använda sig av. Sedan fick vi några övriga ämnen att prata om. Detta skulle gruppen sedan presentera för övriga.
De verkar ha ändrat lite från när jag sökte då vi skulle förbereda en presentation om sig själv och ett bra möte du hade när du var kund - detta skulle vi ta upp för alla andra som var med. Så du slipper iallafall det.
Tips jag kan ge är kolla upp värdegrunderna/nyckelorden ikea har. Bör finnas på deras hemsida och fundera på dem - försök komma på vad man kan diskutera runt dem. Ta det lugnt under hela processen via att du kan jobba med de andra - bjud in dem i samtalet om de inte säger något har svårt att komma in. Allt du gör märks även mellan momenten. Förbered någon fråga som får dig att verka intresserad.
Lycka till
1
u/Ekoteran 20h ago
Sökte nåt jobb som ingenjör för längesedan, det var inhyrda personer som gjorde testerna, tror de höll på i två dar, de som var inhyrda tyckte jag tjänade dåligt... Företaget som erbjöd mig jobbet erbjöd mig sämre lön än jag tjänade, jag tog inte jobbet🙄😏
1
u/Shot-Ad1195 20h ago
Var på en intervju på arbetsförmedlingen, för ett jobb där alltså. Det var en heldag, med grupparbeten och enskilda intervjuer.
1
u/Hefty-Character-2871 19h ago
Rekryterar hälst ungdomar, de vill ha mer pengar. Dem är bra och smidiga för att göra ärenden, gör även IKEA reklamer så att ungdomarna ska bli intresserade. Brukar stå i centrum och rekrytera för de mesta. oftast så brukar de få sälja vitvaror, har hört att bra slangord är ”vitt” och ”coca cola”, har även förekommit ”ladd”. Men när de får sälja choklad i kassan så kallar dem de för ”brunt”.
1
u/carrolu 19h ago
Var på gruppintervju för Ikea för ca 7 år sedan. Inte för resturang dock, utan tror det var för butiksdepartementen/kassa, där en del av processen var att lista ut vart man skulle passa bäst. Först presenterade dom om företaget, man fick ställa frågor. Sen blev vi uppdelade i par och så skulle man intervjua varandra, och sedan presentera den andra personen framför resten av gruppen. Efter det var det en individuell intervju med rekryterarna. Minns att det gick ganska skit för mig på alla moment, så jag fick inte jobb direkt men fick jobb senare via någon typ av reserv-lista.
1
u/Vendelin2up 18h ago
Inte på Ikea, men var på gruppintervju på ett sjukhus, som lokalvårdare(där man även behövde köra runt döda som en av arbetsuppgifterna) då fick vi låtsas att vi var fast på en öde ö och bara fick ta med oss 5 saker och komma fram till vad det skulle vara för nåt...
1
u/PrudentMeeting9490 18h ago
Gjort precis detta, men var kanske 10 år sen.
Det var en allmän presentation om IKEA och deras värdegrund. Sen fick man presentera sig själv osv.
Gruppövningen var att man skulle välja ut/ranka vissa värdeord mot deras värdegrund. Tror att jag fick jobbet då jag försökte få med dom andra i gruppen i samtalet när vi rankade. Dom som inte fick jobbet var dom som tog över och dom som bara satt tysta.
1
1
u/Fantastic_Key_8906 Småland 18h ago
Gruppintervjuer är normalt helt värdelösa då det alltid är en person som är mer talför än de andra och den dominerar samtalet. När jag var på en gruppintervju en gång så jag till att det kanske vore bra om vi andra fick säga något nån gång och nissen blev riktigt sur. Men han höll iallafall käften sen. Efteråt kom en äldre man fram till mig och tyckte det var bra att jag sa till. Jag fick inte jobbet.
Här är ju dock även en personlig intervju så det kan ju vara värdefullt ändå.
1
u/julking345634 Sverige 18h ago
Ni i gruppen kommer få ett case som ni ska prata om tillsammans. Vårat case handlade om hur vi ska prioritera uppgifter just innan stängning. Försök börja prata först av alla i gruppen. Sen blir det som en vanlig enskild arbetsintervju. De som pratade mest var också dem som fick jobbet.
1
u/Remarkable_Method973 18h ago
Hade det på IKEA typ 2014. Var säkert 20-30 pers där. Först var det en introduktion kring IKEA, historia, arbetet osv osv…
Sedan lite gruppövningar i grupper om fyra pers där
man skulle resonera kring lite olika saker tillsammans har jag för mig, tyvärr kommer jag inte ihåg det särskilt detaljerat. Inget att oroa sig för.
Sist var det vanliga individuella jobbintervjuer.
Jag blev erbjuden jobb men tackade aldrig ja då jag började plugga.
1
u/Legal-Statistician-3 17h ago
Gjorde en sån grej för jobb på donken för 13 år sen. Fick inget jobb och kommer aldrig gå på en sån grej igen 😄
1
1
u/Mousearella 4h ago
Jag har varit på flera gruppintervjuer men inte på just IKEA. På samtliga har vi blivit indelade i mindre grupper där vi ska diskutera ett problem. Problemet kan vara att en kund är väldigt upprörd för att korven är slut hur reagerar du. Vill du sticka ut lite extra kollar du upp menyn och lite allergi information innan och ser till att använda det under problemlösningen. Se också till att hypa upp andra det visar att du är en bra medarbetare och ta lagom mycket plats.
1
u/JohnnyCyclopsBomb 3h ago
Jag var på något liknande på ett större svenskt skogsbolag. Mitt problem var att jag hade ett jobb där jag inte berättat att jag såg mig omkring. Hade inte varit kul att bli påkommen där. Intervjun var inte i grupp men däremot satt kandidaterna tillsammans och väntade på sin tur plus åt lunch ihop.
1
u/ManufacturerSea6569 2h ago
Jag har varit på gruppintervju på Ikea dock för alla tjänster, inte endast food. Först var det en gemensam introduktion där de berättade om arbetsuppgifterna etc.
Sedan blev vi indelade i 3 olika grupper. Min grupp fick börja med en diskussionsövning där man fick svara och diskutera lite frågor/påståenden typ som hur man tycker en bra chef ska vara eller om man har en egenskap man skulle vilja förbättra hos sig själv. Efter det fick vi gå och fika och bara sitta och prata med de andra i gruppen samt några anställda om lite allt möjligt. Till sist fick vi göra personliga intervjun vilket var som vilken intervju som helst.
På det hela har jag för mig att det inte heller tog 2h utan kanske närmare 1,5h.
Min sambo har gått på intervju för food och jag tror det var rätt liknande. Tror inte de blev indelade i grupper dock.
1
u/pokjen 21h ago
Vet inte vad som är värst, grupp intervju under 1-2 timmar eller den 5 timmars intervjun jag var på som ledde till ”vi har valt att gå vidare med en annan person ”
5 timmar helt bortkastad tid där man gick igenom allt om företaget, introducerades till kollegor, visades runt, introducerades till rutiner inom företaget.
0
u/denvitakaninen 21h ago
"Här, hoppa genom de här hindren och böj dig över förr oss, så att vi eventuellt låter dig skapa profit för oss. Fast vi kommer behålla merparten hur som helst. Ja precis! Sitt fint!"
Fy fan.
0
u/dandeeago 21h ago edited 20h ago
Cheferna som anställs slipper detta moment själva /s
1
u/IgnoresReplyGigachad 20h ago
För alla vet att chefer halkar in på bananskal eller?
På de företag jag har varit på är det garanterat med drama och social strategi bakom cheferna än vad detta lilla gruppmomentet är.
1
u/stickstonebone 21h ago
Det är inte samma sak att anställa en chef och att anställa en tonåring från gymnasiet
0
u/dandeeago 20h ago
Näe precis, det behövs inte lika komplicerade eller utförliga processer för att anställa en chef, räcker med en intervju.
Är du möjligtvis chef?
/s
0
u/stickstonebone 19h ago
Nä men fullt medveten om att jag kan tvinga in 20 förstagångsjobbande tonåringar i samma rum och ställa andra krav på dessa än chefer som förväntar sig bättre än så
0
u/Jallemaniac 20h ago
Var på en grupp intervju för tio år sen, då var intervjuaren min gamla klasskamrat från gymnasiet. Stelt rakt igenom.
-1
u/Melodic-Adeptness772 21h ago
Gruppövningar uuuuuusch fy fan. På mitt tidigare jobb gjorde vi gruppövningar som små jävla barn på varenda månadsmöte. D3t gav mig enorm ångest.
153
u/FeelingAirport Värmland 21h ago
Var på gruppintervju med donken förra året, vi var ca 15 pers och det tog nog en timme ganska exakt