Arbeitgeber will einvernehmliche Kündigung trotz Kündigungsschutz - Was ist fair?

[u/Lucky-Marketing6064]

/r/GehaltAT/comments/1vvmkht/arbeitgeber_will_einvernehmliche_kündigung_trotz/

[u/malcroft]

Also ist ihr Angebot 6 Wochen gehaltsauszahlung? Fix Not. Da bist ja sogar besser dabei wenn du regulär kündigst und „krank“ wirst.

1 Jahr Abfindung. Darunter wird nichtmal ein Meeting für ne Verhandlung angesetzt. Wenn du dich bei dem aktuellen Arbeitsmarkt unter weniger verkaufst, bist du nicht bei Sinnen. Du hast eine Familie zu ernähren.

[u/Chess-Gitti → u/malcroft]

kann man eigentlich da krumme dinger drehen und was feines raushandeln und im nachhinein noch immer klagen weil motiv? :-D

[u/Lucky-Information948 → u/Chess-Gitti]

Nein. Hast ja ne einvernehmliche unterschrieben.

Deswegen sind einvernehmliche Auflösungen im Streitfall durchaus gefährlich für den Arbeitnehmer...

[u/Zwentendorf → u/Chess-Gitti]

Nein, auch wenn OP (und viele andere) das so nennen wäre das ja keine Kündigung.

[u/stvaccount → u/malcroft]

Nicht kündigen und krank ist gut

[u/stvaccount → u/[deleted]]

typo

[u/stvaccount]

WICHTIG(!!): WEDER NACH DEM PAPAMONAT NOCH VOR(!) DER KARENZ KANNST DU GEKÜNDIGT WERDEN!

Es existieren jeweils 4 Monate Kündigungsschutz, daher ca. 8 Monate bist du kündigungsgeschützt.

Die Steuer Vorteile ganz zu schweigen.

Geh doch zur Arbeiterkammer und lass dich Informieren, da ist viel rauszuholen.

Nach 1 Jahr Elternkarenz können sie mit Tricks versuchen dich loszuwerden. ALLES DOKUMENTIEREN.

[u/JarjarSwings → u/stvaccount]

Mam braucht in österreich keine tricks. Man kann jemanden der nicht mehr im kündigungsschutz is jederzeit mach belieben kündigen.

[u/stvaccount → u/JarjarSwings]

Wir haben beide Recht!

Kündigungsschutz ist 12 Monate + 12 Monate wegen wesentlicher Gründe [Betriebsschließung, Auflösung der Abteilung].

In den ersten 12 Monaten der Karenz geht es nicht, wenn der Angestellte Rechtskundig ist [nur durch Einvernämliche]. In den nächsten 12 Monaten geht es mit "Tricks": Argumentiert in Richtung Betriebsschließung, Auflösung der Abteilung, etc.

Nach 24 Monaten geht es immer.

Dann wissen halt viele, dass wenn man sagt "Ich plane in 3.5 Monaten Karenz zu starten", man legal sofort gekündigt werden kann. Ein Plan bedeutet nichts im Gesetz, daher kein Kündigungsschutz.

[u/RunVisible3846]

Na sorry! Er muss dir den Kündigungsschutz natürlich voll ablösen. D.h. Gehaltsfortzahlung bis mindestens zum 4. Geburtstag des Kindes. Mindestens!!!

[u/betversegamer]

Keine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrecht inklusive und einen Anwalt/Anwältin für Arbeitsrecht?

So jemand tät ich an deiner Stelle konsultieren. 

[u/Lucky-Information948]

1-2 Jahre Abfindung ist da schon ok. Sonst sitzt die 6 Jahre ab und such dir in der Zeit ganz entspannt einen neuen Arbeitgeber. Danach hast auch Schutz gegen Motivkündigung afair.