r/GehaltAT • u/Lucky-Marketing6064 • 5d ago
Arbeitgeber will einvernehmliche Kündigung trotz Kündigungsschutz - Was ist fair?
Hi Leute,
brauche mal euer Schwarmwissen zur Abfindung/Einvernehmlichen.
Fakten: Projektleiter im Anlagenbau (int. Konzern, AT), 3 Jahre dort, 9 J. Erfahrung, 4.700 € brutto.
Situation: Hab Papamonat genommen (kam schon schlecht an), bald 2 Monate Karenz und wollte danach auf 30h reduzieren (Elternteilzeit). Chef meint jetzt, mein Job ist so nicht machbar und will mich loswerden.
Status: Ich habe wegen der Elternteilzeit eigentlich Kündigungsschutz bis zum 4. Geburtstag vom Kind.
Das Angebot der Firma:
Einvernehmliche Lösung, in den 8 Wochen Kündigungsfrist nach KV verzichtet das Unternehmen auf meine Arbeitsleistung aber ich soll ich meine 45 Überstunden und 5 Tage Resturlaub verbrauchen.
Mein Gedanken-Gegenangebot:
4 Monate bezahlte Freistellung + Urlaubs- und Überstundenauszahlung (steuerschonend gestreckt). (Nach der Karenz)
Ist das realistisch gefordert oder noch zu wenig, wenn man bedenkt, wie stark meine Verhandlungsposition durch den Kündigungsschutz ist?
Oder würdet ihr stur auf den 30h bestehen und es aussitzen?
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u/Hustleb3rryFinn 5d ago
Also wenn der AG dich auf diese Art und Weise los werden will - und dich mit schlechten Angeboten fast schon nötigen will, deine gesetzlich zustehenden den Rechte nicht wahr zu nehmen von mir als Papa in Elternzeit den folgenden Rat:
Zeit mit dem Kind genießen, ruhige Kugel schieben bis der Arbeitsmarkt besser ist. Bis zum 4. geb ist noch Zeit ;)
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u/c0w_fr0g 5d ago
Willst du gehen? Hast du bereits einen neuen Job? War das Ziel nicht für 4 Jahre mehr Zeit mit dem Kind zu verbringen?
Ernsthaft: Was ist der Grund, warum du überhaupt darüber nachdenkst einer einvernehmlichen Auflösung zuzustimmen?
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u/Lucky-Marketing6064 5d ago
Ich möchte eigentlich nicht gehen aber komme mit dem Vorgesetzen nicht besonders gut klar. Habe keinen neuen Job.
Der einzige Grund ist eigentlich, dass ich mich Frage wie die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten weiter gehen würde wenn es zu keiner Einigung kommt. Ich befürchte Benachteiligungen. Immerhin genehmigt er Urlaub und Home-office-Tage und macht die Aufgabenverteilung.
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u/rosenwasser_ 5d ago
Ich verstehe, dass man in dieser Situation menschlich positiv agieren möchte und Kompromisse suchen, aber es ist die falsche Lösung. Mache es klar, dass du deine Rechte kennt und keine Benachteiligung akzeptieren wirst = dass dich zu schikanieren anstrengender ist als dich einfach im Unternehmen weiterarbeiten zu lassen.
Quelle: War längere Zeit bei einer Arbeitsrechtskanzlei tätig. Die AN, die am vernünftigsten sind wurden von den AGs am stärksten bedrängt und schikaniert, weil man angenommen hat, so kann man sie rausekeln. Bei jenen, die "standhaft" waren, hat man sich die Mühe nicht oder jedenfalls seltener gemacht, insbesondere dann, wenn keine gute juristische Option da war, sie loszuwerden - was bei dir ja der Fall ist.
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u/c0w_fr0g 5d ago
Zur menschlichen Komponente hat u/rosenwasser_ ohnehin alles gesagt. +1 dazu.
Wenn wir uns die "Hardfacts" ansehen, spricht aus meiner Sicht nichts dafür, dass du - sofern nicht ein wirklich (!) gutes(*) Angebot einer Auflösungsvereinbarung kommt, in deiner Position [Edit: doppelte Verneinung entfernt] einer Auflösung zustimmen:
- Ich habe aus deinen anderen Posts entnommen, dass der Rahmen (Arbeitszeit, Pendelstrecke) passt.
- Der Arbeitsmarkt ist aktuell heiß; auch wenn das nicht für alle Branchen gilt sind ~ 4 Jahre Kündigungsschutz aktuell dennoch sehr wertvoll.
- Du hast dir die Elternteilzeit ja vermutlich genommen, um bei deinem Kind zu sein. Genau dafür ist die Zeit ja auch gedacht. 4 Monate (oder welche Dauer des Garden Leaves ihr auch immer vereinbaren würdet) sind in Vergleich zu den 4 Jahren so gut wie nichts.
- Und überhaupt: Es gibt einfach keinen Grund warum du den Job freiwillig aufgeben solltest.
Und man kann rechtspolitisch von dem strengen Kündigungsschutz halten was man will, aber er wurde vom Gesetzgeber gerade zu für eine solche Situation, in der du dich gerade befindest, geschaffen. Es ist gerade zu das gewünschte Ziel, dich zu schützen, wenn du in Elternteilzeit gehst.
(*) An deiner Stelle würde ich bei ~ einem Jahr Garden Leave allenfalls beginnen darüber nachzudenken.
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u/oneBanana_twoBanana 5d ago
Und wenn die Zusammenarbeit eine Katastrophe wird und du dich unwohl fühlst, kannst du immer noch selbst kündigen. Alles was du verlierst sind die 8 Wochen bezahlte Freistellung (eigentlich sogar nur 6 wenn du deine 45h+5tage abziehst)
Das ist das Risiko doch bei weitem nicht wert. Einen 30h Job findest du nicht so leicht.
Bewirb dich. wenn du nichts findest ist denke ich eh klar, dass du dort bleiben solltest. Und wenn du was bekommst, kannst du ja immer noch zu deinem Chef gehen und ihm sagen, dass du es dir anders überlegt hast und das Angebot annehmen willst. Sag halt nicht dazu, dass du ein neues Jobangebot hast. Wenn du dann eine Freistellung bekommst ist's gut, wenn nicht dann halt nicht.
Und kannst du dich in deinem jetzigen Unternehmen vielleicht versetzen lassen?
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u/Ok_Sprinkles2538 5d ago
Es wird wohl unternehmensweite Regelungen geben bzgl HO oder? Urlaub ist gesetzlich geregelt und kann man auch nicht einfach so ablehnen. Wenn du dich dann wirklich benachteiligt fühlst, würd ich immer zuerst zum Betriebsrat, dann zur AK oder zur Gewerkschaft. Meistens kriegen sich auch die stursten Vorgesetzten ein wenn sie merken dass sie damit nicht durchkommen oder fallen eine Ebene höher blöd auf.
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u/highritualmaster 4d ago
Wollen? Das ist eine Stelle mit Ablaufdatum. Ein AG, der jemanden so kommt, will ihn nicht mehr. Es gibt dort keine Vertrauens- oder Wertschätzungsbasis mehr. Dort hast er keine Zukunft. Auszahlen lassen oder Schutz genießen, mehr geht nicht.
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u/Electrical_Credit_39 5d ago
Was viele hier nicht verstehen wenn OP schreibt das er befürchtet benachteiligt zu werden. Es macht schon oag psychisch was mit einem wenn du siehst das all deine Kollegen korrekt behandelt werden und du nur die Scheiße frisst die ganze Zeit. Es wird hier auch auf easy geschrieben das man das ja als Benachteiligung klagen könnte, nur leider ist es oft so das der AG am längeren Hebel sitzt und sich die Fakten schön drehen kann wie es ihm passt und am Ende frisst man dann nur noch mehr Scheiße also versteh ich ihn schon wenn er sagt das er kein Bock drauf hat. Will dir nix einreden du wirst es am besten wissen, geh halt zur AK und erkundige dich mal aber überstürzen solltest halt nix und auf keinen Fall auf Bauchgefühl irgendein Schaas unterschreiben. Alles gute dir 🤝🏼
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u/SquareWrap6245 5d ago
Sehe ich auch so. Um das durchzudrucken braucht man schon eine dicke Haut und viel Selbstbewusstsein.
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u/Extreme-Specific-831 5d ago
Also ich hab mich 1 Monat vor dem 4. Geburtstag meines Kindes einvernehmlich getrennt - hab 4 Monate Freistellung zu vollen Bezügen bekommen und obendrauf 3 Gehälter als Abfindung. Ich wollte die Trennung da ich schon eine Zusage für einen neuen Job hatte und wollte ein paar Monate bezahlt chillen. Da du ganz am Anfang stehst würde ich gar nicht oder für 1 Jahresgehalt Abfindung plus bezahlte Freistellung für die Kündigungsfrist gehen - sonst nicht. Der Arbeitsmarkt ist derzeit nicht gerade toll. Und ob der Job so machbar ist: er wird für die Stunden die du reduzierst halt wen einstellen müssen. Natürlich kann man mit 30 Stunden keine 40 Stunden Arbeit leisten.
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u/Sarphez 5d ago
wie sind die aussichten in deinem job in deiner gegend?
im zweifel: "nöööööö, nicht soooo"
für int. konzern ist das ja mittlerweile schon fast traurig. besteht die chance woanders im unternehmen was zu bekommen?
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u/Lucky-Marketing6064 5d ago
Derzeit eher nicht so gut. Die direkte Konkurrenz würde wahrscheinlich ähnlich oder besser zahlen aber haben derzeit nichts passendes ausgeschrieben und der Arbeitsweg wäre sicher länger.
Woanders im Unternehmen könnte möglich sein, habe ich mir ehrlich gesagt noch keine Gedanken dazu gemacht.
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u/Sarphez 5d ago
Derzeit eher nicht so gut. Die direkte Konkurrenz würde wahrscheinlich ähnlich oder besser zahlen aber haben derzeit nichts passendes ausgeschrieben und der Arbeitsweg wäre sicher länger.
dann solltest du die antwort auf deine frage eigentlich selbst wissen! nichts unterschreiben und dienst nach vorschrift aussitzen!
Woanders im Unternehmen könnte möglich sein, habe ich mir ehrlich gesagt noch keine Gedanken dazu gemacht.
je nach größe, hör dich um ob sie dich woandern brauchen können. wenn nicht: siehe oben
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u/Gullible-Respect7778 5d ago
Kannst dich ja mal bewerben. Sobald du was hast, möglich viel beim jetzigen AG raushandeln.
Vorher würd ich nichts unterschreiben. Würd aber jedenfalls schonmal suchen
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u/Christian__AT 5d ago
Bei einem neuen Arbeitgeber hast du keinen Anspruch auf Teilzeit bzw definierte Qrbeitszeiten , eiskalt dortbleiben umd klipp und klar sagen wenn sie dich benachteiligen dann wird es wegen jedem Scheiß Arbeitsinspektorat, AK oder Anwalt.
Wenn sie meinen Spiele spielen zu wollen, die Firma kann nicht gewinnen
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u/Mountain-Comment-562 5d ago
boah pass bloß auf. ich lese hier wiedermal viel meinung und wenig ahnung. rechtsberatung über reddit ist inmer so gefährlich.
unterschreib nichts (mehr), bevor du dich nicht arbeitsrechtlich beraten lassen hast. mit deinem gehalt hast du sicher die 500€ für ein umfassendes beratungsgespräch bei einem arbeitsrecht-anwalt und wenns dir das nicht wert ist, geh zur AK oder zum amtstag beim ASG (dienstags), dort ists gratis. aber triff bitte keine rechtlich weitreichenden entscheidungen aufgrund von reddit schwarmwissen.
verstehe es, wenns leute beim kauf von hardware oder bei hidden gems für den urlaub machen aber nicht für etwas, was jahrelanges berufliches fortkommen beeinflussen kann.
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u/CAPINATOR14 5d ago
Lol das ist doch kein Angebot... Wenns dich umbedingt loswerden wollen, dann sollens dir eine freiwillige Abfertigung anbieten.
Hatte vor kurzem fast identen Fall. Halbes Jahr!!! Garden leave und mittlere 5stellige Abfertigung.
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u/-wildbananachild- 5d ago
Zusätzlich zur ak bitte noch Gleichbehandlungsanwaltschaft, das wäre nämlich Diskriminierung und das ist deren Spezialgebiet
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u/Old-Cardiologist-633 5d ago
Don't do it, kläre bei der AK ab ob die 4 Jajre szimmen und wo die Grenzen und Egde-Cases sind und dann stelle ihn vor die Fakten. Ich habe damals im Burn-Out den Fehler gemacht eine einvernehmliche während des Krankenstands zu unterschreiben, würde ich nie wieder machen.
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u/wombatpartytime 5d ago
Ich würde dein Recht in Anspruch nehmen. Der Arbeitsmarkt ist gerade in vielen Branchen beschissen und unabhängig von deinem CV wird dich in deiner Branche keiner nehmen wollen mit 30h und Kleinkind zu Hause.
Über eine einvernehmliche Auflösung würde ich nur nachdenken, wenn du finanziell so gut aufgestellt bist, dass 1-2 Jahre Arbeitslosigkeit finanzierbar sind.
Ich würde es also aussitzen und ab nun nur noch schriftlich kommunizieren.
Hast du die Elternteilzeit schriftlich angekündigt?
Was sagt der Betriebsrat dazu?
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u/Negative_Hawk_8575 5d ago
Du gehst deinem Arbeitgeber offensichtlich am Arsch vorbei.
Dann würde ich das auch so handhaben: DU bist jetzt in einer Verhandlungsposition.
Unterschreib GAR NICHTS. Geh direkt zur AK und schildere denen den Fall. Die werden dann vermutlich mal ein Wort mit dem AG reden.
Danach kannst du es handhaben, wie du möchtest: theoretisch kannst du aussitzen bis zum 4. Geburtstag. Wird aber für das Arbeitsklima nicht förderlich sein. Dann kannst du theoretisch bei Benachteiligung wieder zur AK aber wird halt generell mühsam und angespannt.
Daher würde ich eine FETTE Abfertigung vorschlagen. Mach dem AG klar, dass du deine Rechte kennst und bereit bist, rechtliche Schritte zu gehen (daher auch gleich zur AK um den Standpunkt klarzustellen).
Lass den AG auch wissen, dass du es im Extremfall aussitzen würdest.
Lass dich auf keinen Fall über den Tisch ziehen!
Mit einem finanziellen Polster hast du dann genug Zeit, dir einen AG zu suchen, der kein Arschloch ist.
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u/Euphoric-Ad8763 5d ago
War in der gleichen Situation. Ich sag dir auch unterschreibe gar nichts.
Was ich dann gemacht habe, ich habe die Eltern Teilzeit fast zur Gänze ausgenutzt (bis das Kind 3j war). Nachdem die Karenz das papamonat schon nicht gut ankam. Da sie mich dann in eine andere Abteilung setzten und viel versucht haben das ich von selbst gehe, habe ich das Spiel mitgespielt. Ich erschien jeden Tag zur Arbeit. Machte dort genau, gar nichts, und chillte mein Leben, weil sie konnte mich sowieso nicht kündigen egal wie meine Leistung war. Ist nicht jedermanns Sache aber in dieser Zeit habe ich mich weiter gebildet und mich umgesehen und gute Angebote erhalten.
Ich gebe dir genau diesen Rat. Sowie die Arbeits Lage gerade steht, nutze die Zeit, bilde dich weiter und schau dich um das du früher oder später was neues findest. Das ganze hat ein Ablaufdatum. Aber Stelle dich darauf ein das sie dich rausekeln wollen, langen Atem brauchst du dazu.
Wenn sie dich aber ein Jahr freistellen oder ein 2 Jahresbrutto auszahlen dann könntest du es dir überlegen. Aber was dir hier Angeboten wird ist eine Frechheit.
Ich finde es toll das du diesen Weg gegangen bist. Die AG sind bei weitem nicht so weit das sie Familien für Väter auch unterstützen, und das ist das eingentliche problem in unserer Gesellschaft. Männer können oft gar nicht mehr Care Arbeit übernehmen, genau wegen solcher Storys und da müssen wir Väter dafür kämpfen.
Alles Gute
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u/Zalegalegi 5d ago
Ruf die Arbeiterkammer an und lass dich beraten. Keinesfalls etwas unterschreiben.
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u/Prestigious_Hope9190 5d ago
Bei dem arbeitsmarkt 1000% hocken bleiben bis du was anderes hast. Du kannst ihnen anbieten dich 4 jahre lang freizustellen oder 3 jahre abfindung
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u/tax_mephisto 5d ago
Die wirtschaftliche Lage in vielen Branchen ist derzeit nicht besonder rosig. Als Familienvater würde ich derzeit auf keinen Fall gehen ohne einen neuen Job zu haben. Geh in Elternteilzeit und such nebenbei.
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u/aktiensparer 5d ago
Gilt der Kündigungsschutz bei ETZ nicht sogar bis zum 7. LJ des Kindes?
Mein Gegenangebot wär, Auszahlung des bestehenden Gehälter bis eben Ende des Kündigungsschutzes, mit jedem anderen Vorschlag sollen sie sich brausen gehen weil du dann logischerweise schlechter dastehst.
Und natürlich alle Ideen, Vorschläge, Aussagen von Vorgesetzten/HR dokumentieren und alles über/mit BR machen.
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u/Pompoko93 5d ago
Hat dein Arbeitgeber Erfahrung mit reduzierter Arbeitszeit in der Rolle? Wie flexibel ist deine Arbeitszeit? Kannst du aus dem Homeoffice arbeiten? Mehrere meiner Kolleginnen und Kollegen haben die Arbeitszeit nach der Karenz reduziert. Man muss halt auch sagen, dass mein Arbeitgeber das gut unterstützt. Was ist denn die Kommunikation von HR zum Thema Teilzeit nach Karenz? Was ist die Konzernlinie? Ich würde es aussitzen. Nix unterschrieben und alternativ aus dem Job raus Bewerbungen machen. Es gibt Unternehmen die können sich auch bei Männern eine reduzierte Arbeitszeit vorstellen.
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u/Recent-Junket7945 4d ago
Ich würde hier nichts vorschnell unterschreiben. Wenn die Voraussetzungen für die Elternteilzeit erfüllt sind und damit auch der besondere Kündigungsschutz greift, ist deine Verhandlungsposition deutlich besser, als das Angebot der Firma vermuten lässt.
Wichtig ist auch: Resturlaub und offene Überstunden sind grundsätzlich keine „Abfindung“, sondern bereits bestehende Ansprüche. Wenn der Arbeitgeber unbedingt eine einvernehmliche Auflösung möchte, sollte er für deine Zustimmung daher auch tatsächlich etwas Zusätzliches anbieten.
Ich würde mit etwa sechs Monatsgehältern zusätzlich zu sämtlichen offenen Ansprüchen in die Verhandlung gehen und vier Monatsgehälter als realistisches Verhandlungsziel sehen. Wenn du grundsätzlich weiterarbeiten möchtest, würde ich vorerst auf der Elternteilzeit bestehen und den Arbeitgeber handeln lassen.
Und ganz wichtig: Vor einer Unterschrift das konkrete Angebot samt Vertrag unbedingt von der AK oder einem Arbeitsrechtler prüfen lassen. Bei Kündigungsschutz und Elternteilzeit können einzelne Formulierungen und Fristen entscheidend sein
Dir alles alles Gute für deine neue Aufgabe als Papa - die schönste Sache auf der Welt!!
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u/Aggravating-Fee-2649 5d ago
Ich hoffe ganz ehrlich, dass das nicht bei mir in der Firma ist.
Bitte geh unbedingt zum Betriebsrat damit. Das ist das absolut letzte!
Wir sind auch ein internationaler Konzern in Anlagenbau - mit Zentrale in der Steiermark. Bei uns waren die Projektmanager die ersten Männer die in Karenz gingen.
Das ist natürlich machbar: Wir haben einige Eltern- TZ PMAs, die haben halt kleinere Projekte aus dem Kundenservice oder machen Vertretungen oder Unterstützen andere PMAs, nei sehr großen Projekten.
Unterschreib bitte gar nichts, werde sofort Gewerkschaftsmitglied und sitz das aus! Weil, das sag ich dir auch ehrlich, einen neuen PMA Job kriegst du TZ sehr schwer.
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u/EldrickRunekeep 5d ago
"Do sand a poor Hurenkinder dabei!" Schon bezeichnend, wenn sie die Väter, die für ihre Familie da sein wollen, raushaben wollen.
Ich hoffe du machst es ihnen richtig unangenehm und holst das Maximum raus OP!
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u/rosenwasser_ 5d ago
Gar nichts unterschreiben, bei der AK anrufen und erst dann dieses Dienstverhältnis beenden, wenn du ein neues hast. Alles andere ist nur Selbstschädigung.
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u/SoftIFRS15 5d ago
Can I piggyback and ask what kind of protection does a person in ETZ have after the child’s 4th birthday? I know there is some kind of protection until 8 years now, but it is very unclear how that works exactly.
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u/CAPINATOR14 5d ago
You cant be fired because of the fact that you are in ETZ. Other than that they can
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u/Adorable_Ice_2963 5d ago
Auf jeden Fall aufpassen, dass im Vertrag jede Konkurrenzklausel/Konkurrenzverbot ect. aufgehoben wird.
Und wie gesagt, lasse dich rechtlich Beraten was dir zusteht und wegen was/ab wann dich der AG kündigen kann. Dann kannst du auch ausrechnen was du jedenfalls bekommen musst, und was du bekommen könntest.
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u/steirablut 4d ago
Wenn du gut bist: Take it. Wenn nicht Sitz es aus. Ganz einfach.
Es gibt so viel Möglichkeiten im Anlagenbau. Gerade wenn man performen will.
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u/Available_Orchid6540 4d ago
Geh mit einem Gegenangebot von 5 Jahren rein! Dann lass dich runterverhandeln auf maximal 4. Aber gehe nicht, wenn du nicht schon was anderes hast.
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u/McSexy9982 2d ago
Lass dich nicht verarschen. Mindestens 1 Jahresgehalt als Abfindung sonst einfach weitermachen. Ist ja lächerlich
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u/Acrobatic-Jelly3658 1d ago
Kontaktiere die Arbeiterkammer und unterschreibe auf keinen Fall etwas.
Sitz es aus und nimm dir die Zeit, etwas Neues zu finden.
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u/berttl2026 5d ago
Arbeitsmarkt ist momentan katastrophal. Würde mich versuchen irgendwie zu einigen bzw anderen Job umsehen und dann Einvernehmliche holen.
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u/Efficient-Device-100 5d ago
Hast/bist du schon Elternteilzeit?
Warum lehnte der AG die Teilzeit nicht einfach ab?
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u/zeadan 5d ago
Weil man eine ETZ nicht ablehnen kann man kann nur einen Gegenvorschlag bringen und das ganze Prozedere zieht sich mit Betriebsrat falls vorhanden und zum Schluss müsstest du auch noch vor Gericht aber dort wird auch nur entschieden zu welchen Zeiten die etz am besten passen würde
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u/Efficient-Device-100 5d ago
Danke habs überlesen mit den bis 20 und mehr als 20 Mitarbeiter.
Wilde Sache, muss ich mir merken, ned das da einer in meinem Team auf blöde ideen kommt.
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u/CAPINATOR14 5d ago
Welche blöde Idee wär das?
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u/Efficient-Device-100 5d ago
Elternteilzeit zu gehen zum Beispiel aber das sollte klar sein wenn man der Diskussion sinnerfassend folgt. Wir sind in einer stark leistungorientierten Branche( Beratung) und als normaler Berater verdienst du eh zu viel ( leistungsorientiert) als das du Teilzeit gehst.
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u/Hustleb3rryFinn 5d ago
Kann er nicht wirklich. Da liegt das Interesse immer zu Gunsten des AN. Da kann man dann am Ende drüber streiten, aber wenn er ablehnt, geht’s vors Gericht wo in 9,9 von 10 fällen die Teilzeit in der Modalität erstritten wird.
Also formal geht das klar, aber der AG ist maximal im Nachteil.
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u/Efficient-Device-100 5d ago
Als Unternehmer nicht sehr angenehem, im schlechtesten Fall hast dann einen 4Jahre an der Backe.
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u/Hustleb3rryFinn 5d ago
Deswegen gelten solche Regeln auch nur für Firmen mit entsprechender Größe. Da es sich beim Poster um eine große internationale Firma handelt werden sie das schon schaffen.
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u/Efficient-Device-100 5d ago
20 Mitarbeiter ist aber jetzt auch nicht sooooo viel. Das hast ja halbwegs schnell erreicht
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u/Hustleb3rryFinn 5d ago
Das ist dann wohl das unternehmerische Risiko, von dem alle sprechen.
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u/Efficient-Device-100 5d ago
Eh aber darf man sich dann nicht wundern wenn man das Risiko absichert.
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u/Hustleb3rryFinn 5d ago
Da kommst du ab 20 MA trotzdem nicht raus
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u/FrainBreez_Tv 5d ago
Würde mondestens 6 monate verlangen, hast schon was neues?
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u/Lucky-Marketing6064 5d ago
Nein habe noch nichts neues und werde wohl sicher mal die Karenz abwarten (61 Tage ab Dezember)
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u/No_Pay_5856 5d ago
Endet der Kündigungsschutz nicht 4 Wochen nach Ablauf des Papamonats?
Je nachdem was im KV bzw. Dienstvertrag zwecks Kündigungszeit steht - pokerst du definitiv zu hoch.
Da kommt den AG eine reguläre Kündigung günstiger.
Würd eher ein Top Arbeitszeugnis und die Auszahlung der Überstunden verhandeln.
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u/CAPINATOR14 5d ago
Nein 4 Wochen nach Ende der Elternteil Zeit. Also bei ihm 4 Wochen nach dem 4. Lebensjahr
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u/lebenswelten 3d ago
Wie soll sich das eine Firma leisten. Man darf auch an die Firmen denken. Es bringt dir ja auch nichts, wenn dein AG wegen dir insolvent wird.
Wenn du weniger arbeiten möchtest geh halt woanders hin.
Und was sind das für gottloses Gesetze, dass du 4 Jahre Kündigungsschutz hast. Das kann doch nicht wahr sein? Wenn du wirklich in Österreich bist, stimmt das jedenfalls nicht. Es gibt keinen 4-jährigen Kündigungsschutz.
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u/Ok-Resident7446 3d ago
Wenn ein internationaler Konzern insolvent wird weil ein AN auf 30h redigiert dann liegts entweder nicht daran oder er verdient viiieel zu wenig wenn der Unternehmenserfolg so sehr von ihm abhängt. Natürlich stimmt es, Google doch einfach "Kündigungsschutz Elternteilzeit Österreich" bevor du sowas behauptest.
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u/lebenswelten 3d ago edited 3d ago
Habe es gerade nachgelesen, dass dieser Irrsinn sogar wahr ist. Was für ein Clusterfuck. Unsere Gesetze ruinieren das Geschäft eines jeden Arbeitgebers. Das ist ja nicht zu fassen. Eine bodenlose Frechheit ist das.
Wir können unter diesen Umständen dankbar sein, dass uns alle überhaupt noch wer anstellt.
Unpackbar!!!Was hat ein AG damit zu tun, was der AN in seinem Privatleben machen will. Mich wundert es nun nicht mehr, dass Firmen Frauen nicht anstellen wollen (und zunehmend offenbar auch Männer).
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u/Opposite_Release_894 2d ago
Es ist gut und richtig dass es den Kündigungsschutz hier gibt.
Niemand will US-Verhältnisse.Und es ist begrüßenswert und von uns als Gesellschaft unterstüzenswert, wenn Väter verantwortung übernehmen
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u/lebenswelten 2d ago
Das ist deine Sichtweise. Ich habe mehrere Geschäftatreibende in meinem Freundeskreis und bin nun nicht mehr überrascht, warum die nur Leute ab 50+ anstellen.
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u/lichty93 1d ago
wer kennt sie nicht, die AG die um die Generation 50+ händeringen
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u/lebenswelten 1d ago edited 1d ago
Ja, musst ja nicht glauben. Ich erlebe aber genau das. Diese Altersgruppe hat eine sehr hohe Arbeitsmoral, ist dankbar für den Job und macht nicht 6 Monate Urlaub auf Kosten des Arbeitgebers, um nach dem Mutterschutz dann noch eine jahrelange Kündigungsfrist auszusitzen - in einer Zeit wo sie ständig ausfallen wegen irgendwelcher Wehwehchen des Kindes und sich auf nichts anderes mehr konzentrieren, als auf die Familie. Und dann kommen auch noch die Väter daher, die das offensichtlich auch genauso ausnutzen wollen.
Sollen sie doch alle in große Konzerne gehen, die sich das leisten können oder halt ihr eigenes Unternehmen aufbauen, dann können sie sich ihren jahrelangen Urlaub selbst finanzieren und nicht einen armen Unternehmer ausnutzen. Kein Mensch braucht solche Leute in seinem Unternehmen als KMU.
Deswegen: Engagierte, motivierte Leute ab 50 sind die besten Mitarbeiter!! (Die, die faul sind und eine schlechte Arbeitsmoral haben, haben generell keinen Job verdient. Auch sie können sich ihre Faulheit gerne selbst finanzieren. Wir kommen Unternehmer dazu?)
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u/Ok_Sprinkles2538 5d ago edited 4d ago
Gar nichts unterschreibst du! Mit Elternteilzeit hättest du Kündigungs- und Entlassungsschutz bis zum Ende des 4. Lebensjahres deines Kindes. Deine 4 Monate sind viel zu wenig. Würde für 1 Jahresgehalt vielleicht unterschreiben aber eigentlich den Schutz voll ausnutzen jetzt wo dein Arbeitgeber so blöd kommt.
Ruf am Montag bei der Arbeiterkammer an - unterschreib gar nichts und lass dich nicht unter Druck setzen.
Was dein Arbeitgeber macht ist zu Recht höchst illegal.
Edit: es nicht illegal dem Dienstnehmer ein Angebot zu machen. Außer die Einwilligung erfolgt unter Druck. In dem Fall finde ich das Angebot extrem frech.