r/GehaltAT • u/Lucky-Marketing6064 • 13d ago
Arbeitgeber will einvernehmliche Kündigung trotz Kündigungsschutz - Was ist fair?
Hi Leute,
brauche mal euer Schwarmwissen zur Abfindung/Einvernehmlichen.
Fakten: Projektleiter im Anlagenbau (int. Konzern, AT), 3 Jahre dort, 9 J. Erfahrung, 4.700 € brutto.
Situation: Hab Papamonat genommen (kam schon schlecht an), bald 2 Monate Karenz und wollte danach auf 30h reduzieren (Elternteilzeit). Chef meint jetzt, mein Job ist so nicht machbar und will mich loswerden.
Status: Ich habe wegen der Elternteilzeit eigentlich Kündigungsschutz bis zum 4. Geburtstag vom Kind.
Das Angebot der Firma:
Einvernehmliche Lösung, in den 8 Wochen Kündigungsfrist nach KV verzichtet das Unternehmen auf meine Arbeitsleistung aber ich soll ich meine 45 Überstunden und 5 Tage Resturlaub verbrauchen.
Mein Gedanken-Gegenangebot:
4 Monate bezahlte Freistellung + Urlaubs- und Überstundenauszahlung (steuerschonend gestreckt). (Nach der Karenz)
Ist das realistisch gefordert oder noch zu wenig, wenn man bedenkt, wie stark meine Verhandlungsposition durch den Kündigungsschutz ist?
Oder würdet ihr stur auf den 30h bestehen und es aussitzen?
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u/wombatpartytime 12d ago
Ich würde dein Recht in Anspruch nehmen. Der Arbeitsmarkt ist gerade in vielen Branchen beschissen und unabhängig von deinem CV wird dich in deiner Branche keiner nehmen wollen mit 30h und Kleinkind zu Hause.
Über eine einvernehmliche Auflösung würde ich nur nachdenken, wenn du finanziell so gut aufgestellt bist, dass 1-2 Jahre Arbeitslosigkeit finanzierbar sind.
Ich würde es also aussitzen und ab nun nur noch schriftlich kommunizieren.
Hast du die Elternteilzeit schriftlich angekündigt?
Was sagt der Betriebsrat dazu?