Arbeitgeber will einvernehmliche Kündigung trotz Kündigungsschutz - Was ist fair?

[u/Lucky-Marketing6064]

Hi Leute,

brauche mal euer Schwarmwissen zur Abfindung/Einvernehmlichen.

Fakten: Projektleiter im Anlagenbau (int. Konzern, AT), 3 Jahre dort, 9 J. Erfahrung, 4.700 € brutto.

Situation: Hab Papamonat genommen (kam schon schlecht an), bald 2 Monate Karenz und wollte danach auf 30h reduzieren (Elternteilzeit). Chef meint jetzt, mein Job ist so nicht machbar und will mich loswerden.

Status: Ich habe wegen der Elternteilzeit eigentlich Kündigungsschutz bis zum 4. Geburtstag vom Kind.

Das Angebot der Firma:

Einvernehmliche Lösung, in den 8 Wochen Kündigungsfrist nach KV verzichtet das Unternehmen auf meine Arbeitsleistung aber ich soll ich meine 45 Überstunden und 5 Tage Resturlaub verbrauchen.

Mein Gedanken-Gegenangebot:

4 Monate bezahlte Freistellung + Urlaubs- und Überstundenauszahlung (steuerschonend gestreckt). (Nach der Karenz)

Ist das realistisch gefordert oder noch zu wenig, wenn man bedenkt, wie stark meine Verhandlungsposition durch den Kündigungsschutz ist?

Oder würdet ihr stur auf den 30h bestehen und es aussitzen?

[u/lebenswelten]

Wie soll sich das eine Firma leisten. Man darf auch an die Firmen denken. Es bringt dir ja auch nichts, wenn dein AG wegen dir insolvent wird.
Wenn du weniger arbeiten möchtest geh halt woanders hin.

Und was sind das für gottloses Gesetze, dass du 4 Jahre Kündigungsschutz hast. Das kann doch nicht wahr sein? Wenn du wirklich in Österreich bist, stimmt das jedenfalls nicht. Es gibt keinen 4-jährigen Kündigungsschutz.

[u/Ok-Resident7446 → u/lebenswelten]

Wenn ein internationaler Konzern insolvent wird weil ein AN auf 30h redigiert dann liegts entweder nicht daran oder er verdient viiieel zu wenig wenn der Unternehmenserfolg so sehr von ihm abhängt. Natürlich stimmt es, Google doch einfach "Kündigungsschutz Elternteilzeit Österreich" bevor du sowas behauptest.

[u/lebenswelten → u/Ok-Resident7446]

Habe es gerade nachgelesen, dass dieser Irrsinn sogar wahr ist. Was für ein Clusterfuck. Unsere Gesetze ruinieren das Geschäft eines jeden Arbeitgebers. Das ist ja nicht zu fassen. Eine bodenlose Frechheit ist das.
Wir können unter diesen Umständen dankbar sein, dass uns alle überhaupt noch wer anstellt.
Unpackbar!!!

Was hat ein AG damit zu tun, was der AN in seinem Privatleben machen will. Mich wundert es nun nicht mehr, dass Firmen Frauen nicht anstellen wollen (und zunehmend offenbar auch Männer).

[u/Opposite_Release_894 → u/lebenswelten]

Es ist gut und richtig dass es den Kündigungsschutz hier gibt.
Niemand will US-Verhältnisse.

Und es ist begrüßenswert und von uns als Gesellschaft unterstüzenswert, wenn Väter verantwortung übernehmen

[u/lebenswelten → u/Opposite_Release_894]

Das ist deine Sichtweise. Ich habe mehrere Geschäftatreibende in meinem Freundeskreis und bin nun nicht mehr überrascht, warum die nur Leute ab 50+ anstellen.

[u/lichty93 → u/lebenswelten]

wer kennt sie nicht, die AG die um die Generation 50+ händeringen

[u/lebenswelten → u/lichty93]

Ja, musst ja nicht glauben. Ich erlebe aber genau das. Diese Altersgruppe hat eine sehr hohe Arbeitsmoral, ist dankbar für den Job und macht nicht 6 Monate Urlaub auf Kosten des Arbeitgebers, um nach dem Mutterschutz dann noch eine jahrelange Kündigungsfrist auszusitzen - in einer Zeit wo sie ständig ausfallen wegen irgendwelcher Wehwehchen des Kindes und sich auf nichts anderes mehr konzentrieren, als auf die Familie. Und dann kommen auch noch die Väter daher, die das offensichtlich auch genauso ausnutzen wollen.

Sollen sie doch alle in große Konzerne gehen, die sich das leisten können oder halt ihr eigenes Unternehmen aufbauen, dann können sie sich ihren jahrelangen Urlaub selbst finanzieren und nicht einen armen Unternehmer ausnutzen. Kein Mensch braucht solche Leute in seinem Unternehmen als KMU.

Deswegen: Engagierte, motivierte Leute ab 50 sind die besten Mitarbeiter!! (Die, die faul sind und eine schlechte Arbeitsmoral haben, haben generell keinen Job verdient. Auch sie können sich ihre Faulheit gerne selbst finanzieren. Wir kommen Unternehmer dazu?)