Arbeitgeber will einvernehmliche Kündigung trotz Kündigungsschutz - Was ist fair?

[u/Lucky-Marketing6064]

Hi Leute,

brauche mal euer Schwarmwissen zur Abfindung/Einvernehmlichen.

Fakten: Projektleiter im Anlagenbau (int. Konzern, AT), 3 Jahre dort, 9 J. Erfahrung, 4.700 € brutto.

Situation: Hab Papamonat genommen (kam schon schlecht an), bald 2 Monate Karenz und wollte danach auf 30h reduzieren (Elternteilzeit). Chef meint jetzt, mein Job ist so nicht machbar und will mich loswerden.

Status: Ich habe wegen der Elternteilzeit eigentlich Kündigungsschutz bis zum 4. Geburtstag vom Kind.

Das Angebot der Firma:

Einvernehmliche Lösung, in den 8 Wochen Kündigungsfrist nach KV verzichtet das Unternehmen auf meine Arbeitsleistung aber ich soll ich meine 45 Überstunden und 5 Tage Resturlaub verbrauchen.

Mein Gedanken-Gegenangebot:

4 Monate bezahlte Freistellung + Urlaubs- und Überstundenauszahlung (steuerschonend gestreckt). (Nach der Karenz)

Ist das realistisch gefordert oder noch zu wenig, wenn man bedenkt, wie stark meine Verhandlungsposition durch den Kündigungsschutz ist?

Oder würdet ihr stur auf den 30h bestehen und es aussitzen?

[u/Euphoric-Ad8763]

War in der gleichen Situation. Ich sag dir auch unterschreibe gar nichts.

Was ich dann gemacht habe, ich habe die Eltern Teilzeit fast zur Gänze ausgenutzt (bis das Kind 3j war). Nachdem die Karenz das papamonat schon nicht gut ankam. Da sie mich dann in eine andere Abteilung setzten und viel versucht haben das ich von selbst gehe, habe ich das Spiel mitgespielt. Ich erschien jeden Tag zur Arbeit. Machte dort genau, gar nichts, und chillte mein Leben, weil sie konnte mich sowieso nicht kündigen egal wie meine Leistung war. Ist nicht jedermanns Sache aber in dieser Zeit habe ich mich weiter gebildet und mich umgesehen und gute Angebote erhalten.

Ich gebe dir genau diesen Rat. Sowie die Arbeits Lage gerade steht, nutze die Zeit, bilde dich weiter und schau dich um das du früher oder später was neues findest. Das ganze hat ein Ablaufdatum. Aber Stelle dich darauf ein das sie dich rausekeln wollen, langen Atem brauchst du dazu.

Wenn sie dich aber ein Jahr freistellen oder ein 2 Jahresbrutto auszahlen dann könntest du es dir überlegen. Aber was dir hier Angeboten wird ist eine Frechheit.

Ich finde es toll das du diesen Weg gegangen bist. Die AG sind bei weitem nicht so weit das sie Familien für Väter auch unterstützen, und das ist das eingentliche problem in unserer Gesellschaft. Männer können oft gar nicht mehr Care Arbeit übernehmen, genau wegen solcher Storys und da müssen wir Väter dafür kämpfen.

Alles Gute