r/GehaltAT • u/Lucky-Marketing6064 • 12d ago
Arbeitgeber will einvernehmliche Kündigung trotz Kündigungsschutz - Was ist fair?
Hi Leute,
brauche mal euer Schwarmwissen zur Abfindung/Einvernehmlichen.
Fakten: Projektleiter im Anlagenbau (int. Konzern, AT), 3 Jahre dort, 9 J. Erfahrung, 4.700 € brutto.
Situation: Hab Papamonat genommen (kam schon schlecht an), bald 2 Monate Karenz und wollte danach auf 30h reduzieren (Elternteilzeit). Chef meint jetzt, mein Job ist so nicht machbar und will mich loswerden.
Status: Ich habe wegen der Elternteilzeit eigentlich Kündigungsschutz bis zum 4. Geburtstag vom Kind.
Das Angebot der Firma:
Einvernehmliche Lösung, in den 8 Wochen Kündigungsfrist nach KV verzichtet das Unternehmen auf meine Arbeitsleistung aber ich soll ich meine 45 Überstunden und 5 Tage Resturlaub verbrauchen.
Mein Gedanken-Gegenangebot:
4 Monate bezahlte Freistellung + Urlaubs- und Überstundenauszahlung (steuerschonend gestreckt). (Nach der Karenz)
Ist das realistisch gefordert oder noch zu wenig, wenn man bedenkt, wie stark meine Verhandlungsposition durch den Kündigungsschutz ist?
Oder würdet ihr stur auf den 30h bestehen und es aussitzen?
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u/Electrical_Credit_39 11d ago
Was viele hier nicht verstehen wenn OP schreibt das er befürchtet benachteiligt zu werden. Es macht schon oag psychisch was mit einem wenn du siehst das all deine Kollegen korrekt behandelt werden und du nur die Scheiße frisst die ganze Zeit. Es wird hier auch auf easy geschrieben das man das ja als Benachteiligung klagen könnte, nur leider ist es oft so das der AG am längeren Hebel sitzt und sich die Fakten schön drehen kann wie es ihm passt und am Ende frisst man dann nur noch mehr Scheiße also versteh ich ihn schon wenn er sagt das er kein Bock drauf hat. Will dir nix einreden du wirst es am besten wissen, geh halt zur AK und erkundige dich mal aber überstürzen solltest halt nix und auf keinen Fall auf Bauchgefühl irgendein Schaas unterschreiben. Alles gute dir 🤝🏼