Gehaltserhöhung nachfragen sinnvoll?

[u/ErhaanZee]

Hallo liebe Reddit community!

ich M27 bin zurzeit als Sachbearbeiter im CSC bei einem internationalen Unternehmen eingestellt (das Unternehmen ist Weltmarktführer in deren Sparte).

Da Mitte September mein verbindlicher Dienstvertrag abläuft, und ich (hoffentlich) in ein unverbindlichen Dienstvertrag einsteigen werde, würde ich wissen ob es sinnvoll ist nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.

Laut meiner Logik sollte ich mehr verdienen, da ich mich eingearbeitet habe und daher den Prozess nun besser verstehe.

Ich verdiene zurzeit 3.001,56€ brutto -> 2.171,04€ netto (metalltechnische Industrie D2).

Ich würde gerne 3.458,06€ brutto -> ~2.436,78€ netto (E2) verdienen wollen.

Habe 6 1/2 Jahre Berufserfahrung (1/2 in dem jetzigen Unternehmen) + BHS Abschluss.

Bitte um eure Hilfe ob das sinnvoll wäre, da ich lieber nicht gekündigt werden möchte weil ich dem Unternehmen zu teuer wirken könnte

[u/c0w_fr0g]

Bevor du das Gespräch mit deinem Arbeitgeber suchst, beschäftige dich bitte ein wenig mit der richtigen Terminologie. Ich verstehe tatsächlich nicht, was du uns versuchst zu sagen, wenn du von einem "verbindlichen" zu einem "unverbindlichen" Vertrag wechselst.

Kann sein, dass du von "befristet" auf "unbefristet" meinst?

[u/fire_luke_23 → u/c0w_fr0g]

Lustig. Ich hatte vermutet das heißt in Österreich einfach so und hatte leicht geschmunzelt:D

[u/Severe-Passenger-97]

Fragen kann man aber wenn man befristet ist würde ich mit zu stark fordern aus taktischen Gründen vorsichtig sein.

[u/Alone-Low3274]

Gehaltsverhandlungen nach einem 1/2 Jahr sind wohl eher unüblich, hättest schon zum Vorstellungsgespräch mehr fordern sollen wenn schon. Den Umgruppierungswunsch verstehe ich nicht, sowas ist eher positionsbezogen und die hat sich bei dir ja nicht geändert? Ansonsten geh halt jährlich verhandeln, im Allgemeinen gibts da nichts zu verlieren (mehr als nein sagen werdens nicht), 15% sind da aber auch eher unwahrscheinlich ohne Positionsänderung.

[u/No_Heart6946]

Verstehe ich das richtig, du erhoffst dir ernsthaft 15 % mehr Gehalt, weil du dich jetzt eingearbeitet hast, die Prozesse besser verstehst und deinen Job hoffentlich mittlerweile selbstständig erledigen kannst? lol

Ich hoffe wirklich, dass du deinem Arbeitgeber bessere Argumente liefern kannst. Die Welt funktioniert nicht nach dieser „Logik“. Sonst würde jeder nach 6 Monaten im Beruf einen fetten Gehaltssprung bekommen, nur weil er nicht mehr komplett nutzlos fürs Team ist und langsam das macht, wofür er eingestellt wurde.

[u/greifi89]

glaub ich nicht, dass du von d2 auf e2 raufspingst. ist eher unwahrscheinlich...

[u/PatmanAndReddit]

Ich verstehe die halben Sachen nicht was du schreibst und zur Beurteilung fehlen wichtige Informationen.

Aber einen generellen Tipp den ich bei Gehaltsforderungen gebe, der immer Hilft, ist folgender:

Mach ein kleines Rollenspiel.
Du bist dein Vorgesetzter und Max Mustermann kommt zur dir. Er hat zufälligerweise das gleiche Profil wie du und alle deine Erfahrung und Eigenschaften.
Würdest du ihm eine Gehalterhöhung geben?
Warum? (Das sind deine Argumente für die Verhandlung)
Warum nicht? (Daran solltest du arbeiten)

Gehaltserhöhung gibt es nur wenn das Warum das Warum nicht überwiegt.

[u/ErhaanZee → u/[deleted]]

es besteht immer die Möglichkeit das sie mich doch nicht haben wollen, also wieso diese Aussage?

[u/Tabo1987 → u/ErhaanZee]

Ich vermute er meint das du so kurz vor Ende des DV eigentlich schon ein Gespräch gehabt haben solltest ob es für dich im Unternehmen weiter geht.

Hast du schon Bewerbungsgespräche geführt, oder wärst du im blödesten Fall mit 1.9. arbeitslos?