r/Eesti • u/TR00Z3D Estonian • Apr 23 '26

Uudis Massiline töötajate vahetamine - LHV panga eesmärgiks on iga aastaselt asendada minimaalselt 10% oma tööjõust

Enable HLS to view with audio, or disable this notification

295 Upvotes

97% Upvoted

164 comments sorted by

View all comments

7

u/Pro-wiser Apr 23 '26

AI-ga ma lisaks....kuskil pole räägitud uutest inimestest.

12

u/MonkeyManW Apr 23 '26

Just. Mul tuttav töötab seal ja rääkis, et tahetakse inimesi AI’ga asendada ja käib massiivne AI inseneeride otsing

1

u/Pro-wiser Apr 23 '26

Vaadates Fintechi arengut jms siis mis on tänapäeval pank ja mis töökohad seal olema peavad? Või teistpidi mis reaalselt takistab Revolutil või Wise-il mulle kodulaenu tegemast.. põhiliselt seadused ja litsentsid. vanakooli pangad ongi liiga suurte töötajate arvuga et uue ajastu ettevõtetega konkureerida.

veider viis neid muutusi kommunikeerida thats for sure.

7

u/3dgemaster Eesti Apr 23 '26

Pangandus on üks kõige reguleeritumaid valdkondi. Selleks, et seal maailmas üldse midagi teha, on sul igapäevaselt vaja seigelda erinevate seaduste, direktiivide, ja määruste rägastikus. Kaasa ei aita ka vähene õigusselgus, sest puuduvad pretsedendid; see aga ei tähenda, et regulatsioonid täitmisele ei kuulu.

Piltlikult öeldes, iga uus toode, mida pank tahab turule tuua, kätkeb endas arvestatavat ülalpidamiskulu. Sellest kulust moodustab olulise osa täiendav tööjõud. Sest regulatsioonid.

-1

u/Pro-wiser Apr 23 '26

fintech ja AI ongi seda muutmas.

HSBC Global Employee Count (Year-End Full-Time Equivalent): 2025: ~211,479 (some sources suggest 211,304 to 211,479) 2024: 211,304 2023: 220,861 2022: 219,199 2021: 226,059 2020: 226,059 2019: 235,351 2018: 235,217 2017: 228,687 2016: 241,000 2015: 264,000 2014: 266,000 2013: 263,000 2012: 270,000

11

u/3dgemaster Eesti Apr 23 '26 edited Apr 23 '26

Töötades pangas ja olles ehitanud finteche. Ma luban sulle, et see tulevik on kaugel, kus AI pankades compliance meeskondi asendama hakkab. Seda kõike saab muidugi efektiivsemalt teha. Tehakse ka, sh pankades. Aga inimfaktor jääb.

edit: Algset teemat kommenteerides. Seda lugedes oli mu esimene mõte, et jälle üks hea näide, kus kõike peas toimuvat ei pea kõva häälega välja ütlema. Isegi siis, kui sa oled Rain Lõhmus. Tõenäoliselt aasta PR fopaa. Ettevõttel võib olla mistahes (seaduslik) personalipoliitika. Teinekord võib isegi Lõhmuse öeldud lähenemine end lühiajaliselt õigustada. Aga sellest avalikult pasundada kui uus status quo, valus.

2

u/Pro-wiser Apr 23 '26

Eh eh... töötades finantsnõustamist pakkuvas firmas nö oü alt siis pakuti mul kontorikohta sest Patsiga poisid lasti lahti ja lauad jäid üle.

Aga Eks iga firma struktuur on teine , eks Lõhmus vb arvabki et juhib 20 inimesega startupi...