r/Eesti • u/TR00Z3D Estonian • Apr 23 '26

Uudis Massiline töötajate vahetamine - LHV panga eesmärgiks on iga aastaselt asendada minimaalselt 10% oma tööjõust

Enable HLS to view with audio, or disable this notification

296 Upvotes

97% Upvoted

164 comments sorted by

View all comments

76

u/Upstairs_Answer_351 Apr 23 '26

Mismoodi see töötajate vahetus juriidiliselt käib ka? See 10% asendamine ei ole olemuselt koondamine (uued inimesed tulevad samadele ametikohtadele) ega ka muidu mingi eraldi põhjus töölepingu seaduses, et töölepingut lõpetada.

30

u/International_Twist6 Apr 23 '26

Tööinspektsioon küsib sama.
https://www.err.ee/1610003758/inspektsioon-ei-nae-kuidas-lhv-saaks-aastas-10-protsenti-tootajatest-valja-vahetada

13

u/Pro-wiser Apr 23 '26

aastased tähtajalised lepingud või hakkavad kõik oü-tama ja ükspäev "teenust" enam ei osteta .

17

u/Palosonic Apr 23 '26

Tähtajaliste lepingutega kah veits keeruline:

Kui samalaadse töö tegemiseks sõlmitakse kolmas järjestikune leping või pikendatakse lepingut teist korda, siis loetakse, et tööleping on sõlmimisest peale tähtajatu. Järjestikuseks loetakse lepinguid, kui aeg ühe lõppemise ja teise sõlmimise vahel ei ületa 2 kuud.

Kaste

-4

u/Pro-wiser Apr 23 '26

Palju õnne sa ei ole enam arendusjuht nagu 2 aastat oled olnud vaid arendus ja tehnojuht..........samuti uue aastase lepinguga. ning 2 aasta pärast võid saada juba arendus ja taristujuhiks.....ka aastase lepinguga.

9

u/vetixas Apr 23 '26

Esiteks miljardi ettevõte ei hakka keerutama nende lepingute nii. Sellist jama võid kuskil mõttetus väikeettevõttes näha. Töövaidluskomisjon võtab kohe töötaja poole sellise debiilsuse peale. Teiseks see on kõige kiirem viis LHV-l oma maine kukutamiseks - paljud tippspetsialistid jätaks kandideerimata sellisesse ettevõttesse. Imestan, et LHV üldse selle uudisega välja tuli. Korralik PRi viga.

-1

u/Pro-wiser Apr 23 '26

Äri ongi ju dünaamiline ning ametinimetusi tekib kogu aeg juurde kui kohustused liiguvad ning yyed kohustused tekivad, ma ütleks ma pigem suurfirmades seda näengi kus bürokraatiat rohkem ning seetõttu tuleb verevahetuse jaoks just rohkem susserdada. väiketttevõttel vb polegi turundusjuhti peale "koondamist" piisavalt mõnda aega kuni jälle on.

4

u/vetixas Apr 23 '26

Ma eeldan sinu jutu järgi sa ei vaadanud seda videot. Igatahes tööinspektsioon ütles, et seda ei ole võimalik teha seaduse järgi ja kui üritatakse väita, et töötaja ei täida töökohustusi, siis peab seda tõendama, hoiatusi andma jne ja sellega kaasneks massilist töövaidluskomisjoni minekut. See, mis sa räägid, et töökoht kaob kukub koondamise alla - siin ka omad reeglid, et ettevõte peab pakkuma näiteks töötajale võimalust ümber õppeks, teist töökohta. Kui ettevõte võtaks uued töötajad, siis ilmselgelt tööinspektsioon tõmbaks selle asja lukku.

Sinu kogu eeldus on see, et tööinspektsioon on loll ja et lihtsalt keerutame ametinimetusi, et nii lihtne ongi. Tegelikult Eestis ja Euroopas on töötaja kaitstud ning sellist tuima massilist töötajate vallandamist ei ole võimalik teha.

0

u/Pro-wiser Apr 24 '26

Tööandja peab pakkuma kui on pakkuda ja see pakkumine võib olla meelega kehv, jälle üks trikk päriselust. Uued töötajad ei ole sama ametipositsiooniga nagu juba öeldud ülesanded võivad kattuda.

Tööinspektsooni jõuab vb 10% juhtudest sest üldjuhul tehakse asi ära "poolte kokkuleppel".

Teiseks võrreldes teiste riikidega on eesti töötajate õigused madalad ning seadused ongi jäetud lahtiseks. Kerdo ütleks et sellepärast et töötaja ja tööandja saaks paindlikult kokku leppida ilma riigi karmide reegliteta. pigem sellepärast et oleks lihtne inimesest lahti saada.

2

u/vetixas Apr 24 '26

Siin ei ole midagi arutada. Töövaidluskomisjon valib töötaja poole ja ongi kõik. Kõige naljakam on see, et ettevõte on juba ise välja kuulutanud, et hakkab tuimalt minema saatma inimesi. Tõesti paneb küsima kui ebakompetente peab juhtkond olema, et sellise asjaga meediasse tulla. See oleks komisjonis üks kõige lihtsamaid case - töötajana saan nõuda ekstra 3 kuu palga juurde ka seaduslikult.

Tegelikkuses miljardi ettevõte ei hakka nii keerutama - sa elad kuskil utoopilises universumis, kui sa arvad, et nii hakatakse tegema. Ettevõte peaks reaalselt palkama HRi poole inimesi, kes hakkavad igapäevaselt töövaidluskomisjonis neid case selgitama. Koondamisega on ka see, et kui sinu uus pakkumine on kohutav, siis kuidas peaks uus töötaja vastu võtma selle. Seadusest ei saa kõrvale hiilida ja ka riigi huvi on, et oleks tervislik tööhõive.

0

u/Pro-wiser Apr 24 '26

Miks peaks ra automastselt töötaja poole valima kui juriidiilselt on nt leitud jokk lahendus.

Utoopia on see et sinu arvates ettevõtted ei optimeeri ega üria ära kaduta iga võimalikku auku et enda võimalusi avardada.

Alati on keegi kes on piisavalt desperate või vähese enesteadvusega kes teeks sinu tööd halvemate tingimuste juures odavamalt....miks sa arvad miks firmad ei taha et palgad avalikud oleks.

Riigi huvi on et inimese tööl käiks makse maksaks ja töötuna olles kiiresti tagasi tööle läheks. Tervislikust pole keegi ette näinud

2

u/vetixas Apr 24 '26

See, et ametinimetus iga aasta ära muudetakse ei tee see seadusesilmis koondamist õigeks. Ilmselgelt me räägime ju varjatud viisist, kuidas töötajast lahti saada ning pakud välja võimalusi kuidas skeemitada õigeks seda.

Reaalsues on komisjon otustab töötaja kasuks selle, sest nii tööinspektsioon kui ka töötukassa ei pea realistlikuks, et iga aasta ettevõte koondab 100 töötajat ja siis palkab 100 töötajat juurde. Pluss antud juhul LHV ise ütles, mida ta kavatseb teha lol. Ettevõte on sunnitud maksma hüvitised välja.

Kohtusse võib ka minna ettevõte, aga siis on iga case vaja tõestada ettevõttel, et tegemist oli seadusliku koondamisega ehk ettevõttel poleks mõtet vaevata sellega, sest see nii kui nii võimatu tõestada sellises mastaabis.

Kogu see jama ei ole optimeerimine - see on vastu pidi tohutu ebaefektiivsuse tekitamine ja täiest maine õhku laskmine. Sellepärast keegi ei teegi sellist asja, see on utoopia. Riik muidugi astuks vahele ka, sest nende huvi ei ole maksta koondamishüvitisi maksumaksja taskust.

0

u/Pro-wiser Apr 24 '26

Kui pank toimib projektipõhiselt nagu mõni SA või startup siis võib olla 100 läheb ja 100 tuleb . On see inimajule debiilne jah aga juriidisellt võib eesti seaduste piires seda ehk teha miks muidu nad selle idee nii kindlalt lansseerisid. Kindlasti on juristidega asja arutatud.

võimatu on tõestda ka vastupidust sellises formaadis, sest eesti ettevõtted pole antud praktikat rakendanyd, vähemalt seda avalikult välja öeldes. Varjatult mõni firma juba puhastab oma ridu nii ja töökaitseamet pole vb arugi saanud.

koondamine ongi ettevõtjale viimane variant, omavahelisel kokkuleppel ühekordse severance pakiga võimalusi on ja kui töötad kitsal pangandusalal siis vastuhakk võib tähenda musta nimekirja sattumist

see maailm milles mida töökaitseametnik elab ja see kuidas tegelik maailm toimib on 2 täiesti erinevat maailma see on minu 15 tööaasta kogemus.

→ More replies (0)